< Terug naar alle leden

Career Investors Branche: Personeel & organisatie, Werving & Selectie

Bedrijfsomschrijving

Career Investors regisseert individuele loopbaandoelen.

Herkent u de volgende situaties?
• ontbreken van loopbaanperspectief
• een afgerond project
• in between jobs
• sabbatical
• aan een nieuwe uitdaging toe

Confrontatie met een van deze vragen is eerder regel dan uitzondering.
Duurzaam investeren in je loopbaan is een must. Career Investors richt zich op het ontwikkelen van de persoonlijke visie en profilering van een kandidaat om op het juiste moment de juiste stap te zetten. Voor hogere functies geloven wij in een gedegen persoonlijke benadering; vacature- en cv-banken zijn in onze visie niet bepalend, eerder ondersteunend.

Onze expertise richt zich dan ook op hogere functies in de vakgebieden:
• marketing & sales
• logistics
• operations
• finance

Onze investering is samen met de kandidaat een helder Personal Profile te realiseren. Via Personal Branding brengen wij – uiteraard discreet, anoniem en zorgvuldig – het gedetailleerde zoekprofiel onder de aandacht bij organisaties, die in overleg met de kandidaat zijn geselecteerd. Career Investors regisseert dit vertrouwelijke proces. Career Investors heeft een stevig netwerk welke uiteraard ingezet wordt.

Onze visie op recruitmentprocessen is vooral gebaseerd op loopbaanontwikkeling.
Duurzame inzetbaarheid en groeien in je loopbaan zijn voor Career Investors leidende thema’s.

- Gedegen interviews
- ontwikkelen van een loopbaanvisie
- geen ondoordachte stappen
- kandidaten investeren in de eigen loopbaan
- wij investeren in kandidaten
- opdrachtgevers investeren in kandidaten.
- Career Investors regisseert het proces.

Personal Branding
Niet alleen de “harde“ criteria, zoals opleiding en ervaring zijn van belang; de ‘zachte’ criteria spelen zeker een cruciale rol.

- Past de ambitie, de mate van onafhankelijkheid, de visie op een potentiële werkgever, kortom de persoonlijkheid van een kandidaat, bij de cultuur van een organisatie?
- De kandidaat investeert tijd, circa 2 tot 3 gesprekken met de consultant en een loopbaantest.
- Career Investors hanteert instrumenten en technieken die bij talent- en loopbaanontwikkeling succesvol zijn.
- Het resultaat is een Personal Profile.
- Career Investors heeft een stevig netwerk.
- Onze expertise is vooral gericht op het zoeken van de passende functie bij de juiste organisatie. Op basis van de shortlist – samengesteld binnen het kader van het Personal Profile – worden geselecteerde organisaties anoniem benaderd.
- Conform bewezen marketingtechnieken in de arbeidsmarkt “branden” wij het Personal Profile.
- Bij wederzijdse interesse wordt een kennismaking tussen de kandidaat en de mogelijk nieuwe werkgever gepland.
- Wij regisseren de procedure en adviseren kandidaat en toekomstige werkgever.

Loopbaanoriëntatie als basis voor je vervolgcarrière
- Een afgerond project, in between jobs, sabbatical, ontbreken van loopbaanperspectief, aan een nieuwe uitdaging toe? Confrontatie met deze vragen is eerder regel dan uitzondering.
- Duurzaam investeren in je loopbaan is een must.
- Career Investors richt zich op het ontwikkelen van de persoonlijke visie en profilering van een kandidaat om op het juiste moment de juiste stap te zetten.
- Voor hogere functies geloven wij in een gedegen persoonlijke benadering; vacature- en cv-banken zijn in onze visie niet bepalend, eerder ondersteunend. Onze expertise richt zich dan ook op hogere functies in de vakgebieden logistics, finance, marketing & sales en general management.
- Onze investering is samen met de kandidaat een helder Personal Profile realiseren.
- Via Personal Branding brengen wij – uiteraard discreet, anoniem en zorgvuldig – het gedetailleerde zoekprofiel onder de aandacht bij organisaties, die in overleg met de kandidaat zijn geselecteerd.
- Career Investors regisseert dit vertrouwelijke proces.

Search Request
Onze klanten kennen onze werkwijze, discreet en zorgvuldig. Naast het aanbieden van kandidaten via Personal Branding voeren wij op verzoek van de klant searchopdrachten uit. Kandidaten kunnen wij al in “file” hebben. We investeren immers dagelijks in een actueel kandidatenbestand. Tevens monitoren wij de markt en worden kandidaten benaderd. Wij hechten aan exclusiviteit om een gedegen werkwijze te kunnen hanteren.

Een Search Request omvat naast een company profile een zoekprofiel van de vacature. Om doelgericht te kunnen monitoren voeren wij enkele gesprekken, inclusief een rondleiding met de opdrachtgever. Het “gevoel” en de cultuur van de organisatie kunnen overbrengen naar kandidaten, zien wij als Company Branding. Eerst dan ontstaat wederzijdse interesse.

Relevante kandidaten worden anoniem voorgesteld aan de opdrachtgever. Bij wederzijdse interesse worden oriënterende gesprekken tussen kandidaten en opdrachtgever gepland.

Wij regisseren de procedure en adviseren opdrachtgever en kandidaten.


Contactgegevens
Hurksestraat 64
5652 AL Eindhoven
T: 06-53724293
I: Website

Business facts
Medewerkers: < 5
Oprichtingsjaar: 2016
Vestigingen: 1
Jaaromzet: -