Wie zijn bedrijf wil verbeteren, begint bij zichzelf. Henny de Haas (50) laat zich regelmatig door medewerkers beoordelen en schuwt de kritieken niet. 'Ook ik moet leren, net als iedereen', vindt hij.

Ondernemers in Brabantse topsectoren kunnen de komende twee jaar subsidie krijgen voor het laten toetsen van innovaties op technische en commerciële haalbaarheid. Het gaat om de nieuwe Subsidieregeling Haalbaarheidsstudies Noord-Brabant (HBSNB).

Toen ze er ineens alleen voor stond, zag ze geen andere keuze dan het bedrijf van haar man over te nemen. Het was een sprong in het diepe. ‘Ik ben van een onzeker meisje gegroeid naar een vrouw met zelfvertrouwen’, zegt Juul van Dun (37).

‘Er hebben nog nooit zoveel bedrijven gebeld die willen weten wie er bij ons afstuderen’, zegt Cees van Gerwen, directeur van de School voor Mechatronica, Maintenance en Engineering van het ROC Tilburg. ‘En dan moet ik antwoorden: niemand. Ze zijn allemaal voorzien doordat ze tijdens hun stage al aangenomen worden.’ Goed gekwalificeerde techneuten zijn lastig te vinden. Studenten worden ingelijfd terwijl ze nog op school zitten, werkloos zijn er weinig en dus lijkt wegkapen bij anderen de enige oplossing. Wat doen werkgevers in Midden-Brabant om nieuwe technici aan te trekken en degenen die ze in dienst hebben te behouden? Ligt de oplossing voor het tekort in het buitenland? Over deze en andere vragen gaat dit BOB Debat.

Al eens overwogen een robot in te zetten in uw bedrijf? Dit verslag van het BOB Debat biedt een kijkje in de wondere wereld van de robotisering. Robots lijken ideale werknemers. Ze werken zestien uur per dag aan dezelfde repeterende klussen en zijn nooit ziek. Maar zijn er voldoende mensen om ze te programmeren en te repareren en kunnen andere branches dan de maakindustrie er iets mee? Bij dit BOB Debat onder leiding van Hanneke van Oirsouw (GROEIkwadraat) praten negen deelnemers over robotisering en automatisering.