Dit BOB Debat over de arbeidsmarkt, zzp’ers, ondernemers, kansen, samenwerken, flexibiliteit en creativiteit vindt plaats op een zeer bijzondere locatie. Negen debaters schuiven aan tafel midden in de werkplaats van Cardan aan het kanaal in Tilburg-Noord. In deze hal worden onder andere inpakwerkzaamheden verricht, maar wat direct opvalt, zijn de social sofa’s. De welbekende ‘bènkskes’ die verspreid door Tilburg en inmiddels heel Nederland staan.

Ook tijdens dit BOB Debat over Marketing en Communicatie blijft de crisis niet onbesproken. Het is interessant om te horen hoe aan de ene kant ondernemers hun marketingbeleid aanpakken en -passen en aan de andere kant hoe de marketing/reclamebureaus ervoor zorgen dat ze voldoende klanten houden. Lees verder en wordt wijzer.

Worden er regionaal plannen gesmeed voor een Midden-Brabant oplossing of acteren steden individualistisch wat betreft de invulling van de bedrijventerreinen? Tilburg is de logistieke hot-spot in de regio maar tegelijkertijd kampt de stad met schaarste op de kwalitatieve kantorenmarkt. Is ‘op risico bouwen’ de oplossing?

De crisis zet aan tot creativiteit. Ondernemers moeten hun huishoudboekje op orde hebben en weten waar ze geld kunnen verdienen. Werk samen met professionele partners, spreid het risico en zit bovenop je debiteuren, is het advies van de debaters. Zij kunnen niet in een glazen bol kijken, maar verwachten dat het dieptepunt van de crisis voorbij is en kijken vol vertrouwen naar 2010.

Met de opmerking: 'Het hele systeem van P&O moet op de schop, daar ligt de uitdaging voor werkgevers!' geeft Han Havekes (econoom bij de provincie Noord-Brabant) de aanzet tot een inspirerend debat over personeel & organisatie. Het debatterende gezelschap bestaat uit ondernemers in de techniek en logistiek & transport, opleiders en specialisten op het terrein van P&O. Hoewel het aantal werklozen op dit moment groot is, zal de arbeidsmarkt in de toekomst zeer krap worden. Oorzaak is de vergrijzing. Tel daar het slechte imago van bepaalde branches bij op en zie het probleem waarover vandaag gedebatteerd wordt. Ligt de oplossing in het behouden van oudere werknemers? Of juist in het motiveren van jongeren?