‘Ik wil niet groter groeien’, zei Danny Snijders zes jaar geleden. Van dat voornemen is weinig terechtgekomen. In een wereld waar blabla en eindeloos procederen te vaak regeren, wil iedereen immers ‘de Snijders-aanpak’. Van voetbalclubs tot multinationals.

‘Ik geloof niet in bedrijven die hun klanten alleen maar producten of diensten willen aansmeren. Zij praten je alleen maar hoofdpijn aan om vervolgens paracetamol te verkopen. Ik draai het liever om door organisaties inzicht te geven in waarom zij doen wat ze doen. En niet te vergeten: vóór wie ze dat doen.’

Met frisse moed de wereld tegemoet! Dat is een goed begin na je zomervakantie. Want frisse moed moet! De frisse wind, waarvan je genoten hebt op het strand of in de bergen, heeft het hoofd leeggemaakt en gezorgd dat er ruimte is voor nieuwe ideeën, plannen en acties. Dat betekent niet alleen het opfrissen van de dingen die je dacht en altijd al deed, maar bovenal jezelf durven vernieuwen. Dat is steevast een belangrijk onderwerp in mijn psychologiepraktijk. Tijd en ruimte vrijmaken voor vernieuwing door loslaten, verlangzamen, deconnecteren, je accu opladen.

In de afgelopen jaren heeft AI enorme vooruitgang geboekt.

Jouw core vangen. Jouw unieke identiteit blootleggen. KEET draait niet om de kern heen. ‘Jezelf als organisatie goed neerzetten betekent dat je moet weten wie je bent, wat je kunt en waar je heen wil,’ zeggen Gertjan van Rozendaal (50) en Ellen Kooijmans (39). ‘In de waan van de dag weten bedrijven dat soms niet meer.’