De kracht van video voor werving en selectie: meer sollicitanten en betere matches

Effectief nieuwe medewerkers trekken die jouw team komen versterken, hoe doe je dat?

Wervingsvideo’s zijn dé manier om de beste nieuwe medewerkers te werven voor jouw bedrijf. In deze blog delen we 5 redenen waarom een wervingsvideo een stuk beter werkt dan een standaard geschreven vacaturetekst of functieomschrijving.

1.     Trek de aandacht

Video trekt de aandacht! Mensen lezen tegenwoordig geen lange teksten meer. Video daarentegen is een stuk aantrekkelijker. Tijdens het online scrollen trekt een video sneller de aandacht dan tekst, zeker op sociale media, waar tegenwoordig steeds meer vacatures gedeeld worden. Met video voorkom je dat jouw vacature de dertiende in een dozijn wordt en zorg je ervoor dat deze er echt bovenuit springt.

2.     Schets een realistisch beeld

Een wervingsvideo geeft een realistisch beeld van je bedrijf en is daardoor veel authentieker dan een tekstuele vacature. In een video kan je namelijk laten zien hoe het bedrijfspand eruitziet of hoe een typische werkdag als werknemer verloopt, waardoor potentiële kandidaten een goed beeld krijgen van wat ze kunnen verwachten. Daarnaast kunnen collega’s bijvoorbeeld het woord doen en vertellen wat het bedrijf zo leuk maakt. Hierdoor is een video geloofwaardiger dan tekst en zijn kijkers sneller geneigd om op de openstaande vacature te reageren.

3.     Creëer verbinding

Een video brengt de sfeer van je bedrijf een stuk beter over dan een geschreven tekst. Je kunt bijvoorbeeld leuke activiteiten in beeld brengen zoals borrels of teamuitjes waarmee je laat zien wat de voordelen zijn van het werken bij jouw bedrijf. Ook door collega’s aan het werk te laten zien vang je in één beeld de werksfeer en -cultuur. Werkzoekenden voelen zich meer verbonden met het bedrijf en de medewerkers, alsof ze zelf al deel uitmaken van het team. Deze verbinding zorgt uiteindelijk voor meer geïnteresseerden en sollicitaties.

4.     Blijf hangen met humor

Weet jij nog precies de inhoud van de laatste video je hebt bekeken? Waarschijnlijk niet. Hoewel informatieve inhoud vaak snel verloren gaat, kun je je een grappig filmpje of opvallende uitspraak van veel langer geleden vaak nog wél herinneren. Met humor zorg je ervoor dat mensen jouw video en dus jouw bedrijf gaan onthouden. Ook vergroot dit de kans dat ze je video gaan delen in hun netwerk. Win-Win, want zo bereikt je video nog meer potentiële kandidaten voor je vacature.

5.     Deel het via verschillende kanalen

Een video is multi-inzetbaar en geschikt voor ieder social media platform wat je maar kunt bedenken. Facebook, LinkedIn, Instagram, TikTok, noem maar op. Daarnaast past een video goed op je website en kun je video toevoegen in interne of externe mailingen. Video kan dus voor meerdere doeleinden ingezet worden en bereikt hierdoor een breder publiek, zowel binnen als buiten je bedrijf. Een grotere groep potentiële kandidaten om uit te kiezen dus!

Een wervingsvideo biedt dus een realistisch en aantrekkelijk beeld van je bedrijf, waardoor je meer geschikte kandidaten aantrekt voor openstaande functies. Met de inzet van een wervingsvideo valt jouw vacature echt op!