De Diamant-groep haakt in op een belangrijke trend: jobcarving, het opdelen van een functie in verschillende taken, waardoor nieuwe banen ontstaan. De eenvoudige en routinematige taken van een functie worden door een lager geschoolde arbeidskracht uitgevoerd, waardoor de hoger opgeleiden zich kunnen richten op het specialistische werk.

Niet alleen een goede match tussen opdrachtgever en kandidaat maar ook de juiste klik tussen opdrachtgever en dienstverlener. Mark Damman van Werf vond de business controller waar Sabine Hulsman van The Cookie Company naar op zoek was. Een succesvolle plaatsing dankzij een persoonlijke benadering.

Keser Recruitment hanteert een nieuwe methodiek op het gebied van werving en selectie. Online assessments zijn standaard in de werkwijze opgenomen en vormen voor alle kandidaten het startpunt van de selectieprocedure. “In het hele recruitmentproces wordt door veel bureaus de nadruk vooral op het wervingsproces gelegd. Wij focussen juist ook op het selectieproces. Werving En selectie dus.”

SBA Euro, de specialist in het werven, selecteren en uitzenden van buitenlandse werknemers, start in mei een gerichte wervingscampagne voor de metaalbranche. Directeur Roland van den brand vertelt: “Deze actie zal plaatsvinden in Polen. Daar selecteren we technici onder andere op de specifieke werkervaring en functie-eisen die voor veel beroepen in de metaalsector zo belangrijk zijn. Zo voorkomen we mismatches.”

Het is alsof Primatch de roep om transparantie van tevoren voelde aankomen. Al lang voor de crisis heeft zij het no cure, no pay-principe vaarwel gezegd, om alle recruitmentactiviteiten tegen een uurtarief te verrichten. Het ‘nieuwe denken’ zorgt voor een cultuurshock in werving- en selectieland. Torenhoge fees maken plaats voor glasheldere rekeningen en duurzame verbindingen.