Bedrijfsomschrijving

ARBEIDSRECHT ADVOCATEN & JURISTEN
Jouw specialisten bij ontslag of conflict op de werkvloer

EEN ARBEIDSCONFLICT MET JE WERKGEVER?
Een arbeidsconflict is meestal zeer ingrijpend. Vaak is er sprake van een verstoorde arbeidsverhouding nadat iets ernstigs is voorgevallen. Je overweegt jezelf ziek te melden, omdat je eraan onderdoor gaat. Misschien zijn er al discussies over het wel of niet doorbetalen van je loon. Of je dreigt ontslagen te worden. Op zo’n moment wil je het liefst direct weten wat je positie als werknemer is. Wat mag wel, wat mag niet en wat kun je nu het beste doen?

WAT KUN JE DOEN?
Er zijn drie manieren om uit een arbeidsconflict te komen:

- Mediation | Je werkgever en jij proberen met behulp van een mediator het conflict structureel op te lossen;
- Ontslag met wederzijds goedvinden | Je werkgever en jij zijn beiden akkoord met ontslag en proberen in goed overleg tot goede voorwaarden voor ontslag te komen door middel van een vaststellingsovereenkomst;
- Procederen | Je gaat naar de rechter om je ontslag aan te vechten of er het best haalbare uit te halen.
- In alle drie gevallen kunnen wij je helpen door een goede strategie te bepalen, de hoogte van de transitievergoeding te bepalen, een ontslagvergoeding uit te onderhandelen en je van de juiste adviezen te voorzien. Bij de gang naar de rechter zijn wij uiteraard je advocaat. En indien je verzekerd bent voor rechtsbijstand, doen wij dit op kosten van je rechtsbijstandsverzekering.

WAT MOET JE NIET DOEN?
- Teken nooit direct een vaststellingsovereenkomst | Laat deze altijd door een ervaren jurist bekijken. Vaak valt er veel meer uit te halen dan je werkgever je aanbiedt. Of zitten er fouten in waardoor je geen recht meer hebt op WW. En laat je ook niet gek maken door een strakke deadline, want daar kan je werkgever je niet aan houden. Wees wel redelijk en koppel terug wanneer je werkgever een reactie kan verwachten;
- Ga niet akkoord met betaald verlof | Blijf altijd beschikbaar voor werk en ga nooit zonder overleg met je arbeidsrecht advocaat akkoord met een non-actiefstelling of vrijstelling van werkzaamheden. Dit kan achteraf worden opgevat als voorsortering op je ontslag en gezien worden als een indirecte schulderkenning;
- Zorg ervoor dat het conflict niet onnodig escaleert | Wanneer jij aantoonbaar zorgt voor escalatie van het probleem heeft dat als consequentie dat je werkgever in het gelijk wordt gesteld.

LEGALITAS IS JOUW ARBEIDSRECHT ADVOCAAT
Wanneer je een arbeidsconflict hebt en je werkgever je wilt ontslaan, helpen wij o.a. met:

Beoordelen of er sprake is van een terecht ontslag;

Maken van een stappenplan;

Opstellen of checken van een vaststellingsovereenkomst;

Bepalen van de hoogte van een transitievergoeding en ontslagvergoeding;

Beoordelen of je in aanmerking komt voor een WW-uitkering;

Controle op juistheid van loonbetaling en eventuele loonvordering;

Onderhandelen met je werkgever;

Wij zijn het aanspreekpunt met je werkgever.


TOP CLASS TEAM
Bij de advocaten van Legalitas krijg je toegang tot één van de beste advocatenkantoren voor hoger opgeleiden en ondernemers. Ons team van arbeidsrechtadvocaten & juristen bestaat uit ervaren specialisten die zijn opgeleid en getraind om jou te voorzien van de beste adviezen. Ons doel is de beste oplossing voor jouw probleem te bewerkstelligen. Dat doen we door ons goed in de zaak te verdiepen, verschillende invalshoeken in kaart te brengen en te gaan voor een winnende strategie. Bovendien zijn we als mens zeer betrokken en staan je met raad en daad bij. En dat is precies wat ons uniek maakt!