Inge slaat haar lange benen elegant over elkaar: ‘Anton en ik zijn ongeveer even lang. Voor de foto bij dit artikel moest ik van Anton platte schoenen aan. Hij wilde niet dat ik boven hem uittoren.’ ‘Klopt’, zegt Anton toegeeflijk. ‘Bovendien is dit beter voor je voeten dan hoge hakken. Ik geef om de gezondheid van ons personeel, daarom staat hier ook overal fruit.’
Kloppend hart
Inge: ‘Anton bepaalt de bedrijfscultuur. Die is niet hiërarchisch, maar toegankelijk en altijd met humor of een knipoog. De mensen die hier werken zijn hoogopgeleid en hadden ook bij de mastodonten binnen onze branche kunnen solliciteren. Dat doen ze niet omdat je hier op je eigen unieke waarde wordt geschat en we wars zijn van ellebogenwerk. Plus door de kansen die je krijgt om je door te ontwikkelen. Onze sfeer is reden nummer één dat ik het hier nu al ruim tien jaar naar mijn zin heb. Hiervoor had ik een werkgever die zelfs ontvlamde wanneer je een pen liet vallen. Dus toen ik bij In Summa begon en een fout maakte, wachtte ik met kloppend hart Antons reactie af. Hij zei: ‘Niet erg, daar leer je van.’ En dat was dat.’
Eigenaardigheden
‘In totaal werken hier dertig collega’s. Met uitzondering van mij hebben ze allemaal een technische achtergrond en talent voor innovatieve oplossingen. Tegelijk zijn het heel verschillende types - ieder blinkt weer uit in iets anders - die elkaars eigenaardigheden accepteren. Dat moet ook wel want we werken in zelfsturende teams, volgens de Scrum-methode. Dat gaat zo: voor een project wordt een groep samengesteld en een product owner (een soort team captain) benoemd, die de wens van onze klant vertaalt in een product. Het autonome team is verantwoordelijk voor het hele proces en de tijdige oplevering van het product. Werkwijze en -tijden regelen de leden onderling en problemen lossen ze zelf op. Erg flexibel dus en bewezen effectief’, vertelt Inge.
Nieuw snufje
Anton: ‘Wat het werken in onze bedrijfstak ook dynamisch maakt, is de supersnel evoluerende wereld van techniek en ICT. Aan ons de taak die bij te benen, zodat we de nieuwste snufjes aan kunnen bieden. Zoals het In Summa Webdashboard; een tool waarmee managers eenvoudig inzicht hebben in de resultaten en prestaties van hun afdeling of vestigingen. Je hebt één centraal portaal, een globale plek waar je alle bedrijfsinformatie uit rapporten kunt vinden. Die wordt online gehost en is daardoor voor iedereen met een account eenvoudig bereikbaar. Behalve lekker opgeruimd ook tijd (en daarom geld-) besparend, want je hoeft niet meer te zoeken naar de door jou gewenste informatie. En logisch; in een auto kijk je toch ook niet op de achterbank hoe hard je rijdt.’
Verantwoord snacken
Hoe meer plezier je maakt, des te beter presteer je. Daarom kun je bij In Summa ook een hoop ‘buitenschoolse activiteiten’ verwachten. Inge: ‘Toen we voor ons jubileum naar Sevilla gingen, maakte iedereen in de bus opeens selfies met hun telefoon onder de kin, voor een ‘onderkinnen battle’. Dat leverde een charmant smoelenboek op. Vorig jaar stelde Martijn voor om naar een concert van rapper Eminem te gaan. Met instemming van Anton organiseerde ik het en het werd een geweldige avond! We houden ook LAN-party’s, waarbij we in de hal onze computers op een Local Area Network aansluiten en tot diep in de nacht met elkaar gamen. Verder is Airfryer Friday favoriet; het vrijdagse snacken op een tamelijk verantwoorde manier. We eten kaassoufflés, kroketten en frikandellen, maar dan wel uit de airfryer.’
Intuïtie
Inge: ‘Ik begon hier als 23-jarige office manager en was nog bezig met een studie personeelsmanagement toen mijn huidige functie vrij kwam. Anton heeft me, nog voordat ik mijn diploma op zak had, gepromoveerd omdat hij vertrouwen in me had.’ Anton: ‘Inge was gemotiveerd en wij hadden iemand op deze stoel nodig. Dus gaf ik haar die kans. Want hoewel onze producten uitblinken door hun 100 procent bewezen zekerheid, ga ik wat dat betreft meer af op mijn intuïtie. Die klopte; we zouden geen betere hr-manager kunnen hebben.’
OVER IN SUMMA
In Summa is op zoek naar: salesmanager, technical engineering consultant, Microsoft BI technical lead, software developer Microsoft.NET / Angular specialist, software developer product team, Microsoft BI specialist en stage- of afstudeeropdracht software development / business intelligence. Inge: ‘Wanneer mensen humor hebben, ruimdenkend en flexibel zijn, een hboniveau en een technisch brein hebben, ontvangen we ze graag voor een sollicitatiegesprek.’ Anton: ‘Als je wordt uitgenodigd verloopt de sollicitatie in drie fases. Eerst maak je kennis met Inge en Wouter, van management operations. Stap twee is een gesprek met je aanstaande collega’s. Als iedereen enthousiast is kom je bij Inge en mij en doen we een voorstel. Voor je het weet zit je met ons rond de airfryer.’ Bel gerust voor meer informatie en/of check de website www.insumma.nl voor vacatures.
Tekst: Henrike Brouwer
Fotografie: Kees Bennema