Ruim tweederde van de bedrijven rekent op een banenreductie in 2010. Ondanks optimisme over het herstel van de economie, geeft het grote merendeel van de ondernemers aan dit jaar extra banen te zullen schrappen.

Dat biedt perspectieven voor bedrijven die stilletjes, in weerwil van het slechte economisch tij, op zoek zijn nieuw personeel. Na vele jaren van krapte op de arbeidsmarkt, waarin bedrijven nauwelijks de vacatures ingevuld kregen, is er nu een flink aanbod van gekwalificeerd personeel.

Denk aan de vele ZZP-ers, die hun lage inkomen en hun sociaalverzekeringsrechtelijke isolement beu zijn en niets liever willen dan terugkeren in loondienst. Denk aan het grote aantal ouderen dat niet meer aan de bak komt, maar graag de kennis en ervaring nog vele jaren in een bedrijf zou willen inzetten. Denk aan jongeren, waarvan een ongekend groot deel momenteel werkzoekende is.

Dat enorme potentieel aan arbeidskrachten kan redelijk risicovrij worden aangesproken. Een werknemer hoeft immers pas na drie tijdelijke contracten in vaste dienst te worden genomen. Voor een jongere tot 27 jaar geldt dat binnenkort zelfs pas na vier tijdelijke arbeidsovereenkomsten. En VNO-NCW pleit er voor om het aantal tijdelijke contracten zelfs voor iedereen royaal te verruimen, naar zes of zeven keer.

Ondernemers die behoefte hebben aan nieuw personeel hoeven niet alleen te kijken binnen de groep van werklozen of zelfstandigen. Interessant is wellicht ook de werknemer die elders wordt ontslagen en die een cursus of opleiding moet volgen om een nieuwe functie te kunnen vervullen. bedrijven kunnen rekenen op een scholingsbonus van 5.000 euro als zij een werknemer in dienst nemen die bij een ander bedrijf overtollig wordt.

Bedrijven die nu, tegen de stroom in, op zoek gaan naar personele versterking, zetten zich daarmee schrap tegen de krapte op de arbeidsmarkt, die er ongetwijfeld weer gaat komen. Sla uw slag!

Reageren?
column@kamerbeekfillet.nl

Hans Kamerbeek, Advocaat arbeidsrecht te Tilburg