'De transportsector heeft een aantal moeilijke jaren gekend', vertelt Patrick Villevoye. 'Ondanks dat we nu in wat rustiger vaarwater terecht zijn gekomen, voorzie ik binnen vijf jaar grote problemen als we op dezelfde voet door blijven gaan. Mede door de vergrijzing ontstaat er op korte termijn een tekort aan goed personeel. Om dit gat te dichten, zal de sector echt iets aan zijn imago moeten doen. Tilburg kent enorm veel logistiek. Veel bedrijven werken echter met tijdelijke contracten. Om je bedrijf interessanter te maken voor personeel, moet je juist continuïteit en mogelijkheden tot ontplooiing bieden.' Villevoye blijkt over vooruitstrevende ideeën te beschikken: 'Veel tweeverdieners hebben te maken met hoge kosten voor kinderopvang. De transportsector draait continu door. Zodra je mensen de vrijheid geeft om zelf in te tekenen op een rooster, ben je onderscheidend ten opzichte van een bedrijf met ‘normale’ werktijden. Door de piekuren extra te belonen, heb je altijd een optimale bezetting en er kan bespaard worden op de kosten voor de opvang. Binnen de transportsector draait het voornamelijk om geld. Investeren in mensen betekent echter een toename in kwaliteit en productiviteit op de lange termijn.'
Taal van de markt
Onder de vlag van Logistic Force Academy is er samen met de gemeente Tilburg een nieuw leerproject opgezet. 'Tijdens dit project gaan mensen direct aan de slag in het leerhuis logistiek, waarna ze een keuze maken in welke richting ze verder gaan. Doordat we de taal van de markt spreken en goed luisteren naar de wensen van de werkgevers wordt een behoorlijk aantal mensen aan het eind van de opleiding onder contract genomen.'
flexibiliteit
Kort na de opening van het filiaal in Tilburg, volgde een tweede vestiging in Eindhoven. Er zijn vergaande plannen voor nog twee filialen in Rijen en Tiel. Om de datalogistiek zo optimaal mogelijk te laten verlopen, werkt Logistic Force samen met CompX uit Goirle. 'We hebben gezorgd voor een dedicated server, die het voor medewerkers mogelijk maakt om, onafhankelijk van de locatie, in te loggen', vertelt Björn de Beer van CompX. Patrick Villevoye ziet enorme voordelen in deze manier van werken: 'Door flexibel te werken, wordt het personeel vanzelf ook flexibeler. Ze zullen eerder bereid zijn om thuis nog even snel iets af te werken.'