Dura Vermeer zet grote stappen in de maakindustrie. Met de nieuwste technieken en vanuit de groene gedachte bouwt ze de mooiste (houtbouw)projecten. Zoals voor Weener XL in Den Bosch. ‘Duurzaamheid is een ruim begrip’, zegt Martin Beukeboom. ‘Wij zeggen: we willen het goede doen voor mens en natuur.’ Marcel Mutsaers: ‘Op grote schaal bouwen in hout is een uitdaging. Er zijn nog niet veel partijen die dat doen.’

‘Ik heb altijd gedacht: wat is ondernemen toch fi jn’, zegt Bas Vermeulen (56). ‘Dat gevoel nam af de laatste tijd. Mensen worstelen en bedrijven vallen om. De uitdaging is om het vol te houden.’

‘Te bescheiden’, noemen Saskia Schildkamp en Bas Langenhuijsen van Patentwerk een groot deel van de ondernemers in het mkb. Saskia: ‘Een aanpassing van een product of productieproces vinden de meesten niet zo bijzonder. Wij zien de innovativiteit daarvan vaak wél.’ Bas adviseert dan ook: ‘Laat altijd checken of jouw uitvinding gebaat is bij bescherming door een octrooi.’

Bij Van Beek Schroeftransport slagen ze er goed in om techneuten en andere medewerkers aan zich te binden. Waarom dan toch deelnemen aan de rubriek Leukste Werkgever? ‘Als we blijven groeien, hebben we nieuwe medewerkers nodig’, legt HRM’er Marloes Verbeek-Leeuwenburgh uit. ‘Bovendien hebben we altijd stageopdrachten voor studenten van technische opleidingen.’

Als econometrist is hij in eerste instantie van de getallen, maar met veel begrip voor zijn medewerkers en klanten. Investeren om het bedrijf toekomstbestendig te maken, schuwt hij niet. ‘Je moet winstgevend zijn om innovatief te kunnen blijven’, zegt Leon Heemskerk (66) van Askové. ‘Om aan medewerkers en klanten continuïteit te bieden – én het beste product.’