Een goed pensioen is voor velen een ver van mijn bed show. Tal van bedrijven en instellingen hebben jaren geleden een of meer regelingen afgesloten en er vervolgens niet meer naar omgekeken. Met alle gevolgen van dien. Toch beschouwen steeds meer werknemers een goede pensioenregeling als een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Daarmee komt het pensioenvraagstuk automatisch steeds vaker op de agenda van werkgevers. De Lind Consult in Oisterwijk staat werkgevers terzijde bij het realiseren van pensioenoplossingen, waarbij alle betrokken partijen zich goed voelen. Zo ook de N.V. Brabantse Ontwikkelings Maatschappij in Tilburg.

Kansen creëren voor Brabant, door het versterken van de economische groei en innovatiekracht. Dat is in enkele woorden de missie van de N.V. Brabantse Ontwikkelings Maatschappij (BOM). De BOM geeft met circa 50 medewerkers bedrijven ondersteuning door te organiseren en te participeren. Bovendien deelt de BOM kennis en ervaring met gemeenten en andere organisaties, zodat gezamenlijk wordt gebouwd aan een vruchtbaar investeringsklimaat. De aandeelhouders van de BOM zijn het Ministerie van Economische Zaken en de Provincie Noord-Brabant.

Verantwoordelijkheid
BOM-directeur Jan Pelle: 'Wij zijn een organisatie van kennisprofessionals; mensen die zelfstandig en autonoom handelen en eigen verantwoordelijkheid dragen. Een goede pensioenvoorziening is binnen onze organisatie een belangrijke horizon voor medewerkers. Zo kijken we er ook naar; we geven onze mensen veel eigen verantwoordelijkheid. Wij zijn er trots op dat we als een van de weinige organisaties in Nederland een premievrij pensioen bieden. Om dat mogelijk te maken hebben we recent onze pensioenplannen samen met De Lind Consult nieuw leven in geblazen. Niet alleen werden we geconfronteerd met een aanzienlijke premiestijging, ook was er sprake van versnipperde pensioenafspraken. Zo had een deel van de medewerkers een eindloonregeling en een deel een middelloonregeling.'

Pensioen Check Plus
Frank van Straalen, commercieel directeur van De Lind Consult Oisterwijk: 'Wij werden gevraagd door de BOM om onze visie op de pensioensituatie te geven en een alternatieve oplossing te presenteren. Het uitgangspunt daarbij was dat het premievolume gelijk moest/mocht blijven en dat de werknemers tenminste dezelfde pensioenopbouw moesten behouden. Ook hebben wij onze visie op de communicatie rondom het pensioen en op arbeidsvoorwaarden in het algemeen aan de BOM gepresenteerd. Gedurende een prettige en intensieve samenwerking van zo’n twaalf maanden hebben we met onze Pensioen Check Plus methode de nieuwe pensioenregeling voor de BOM in de steigers gezet.'

Meer dan marktconform
Erik van de Scheur, controller bij de BOM: 'De pensioenregeling per 1 januari 2009 is een collectieve regeling op basis van beschikbare premie. Voor de werkgever heeft deze regeling belangrijke voordelen. Zo is de jaarlijkse premie eenvoudig te berekenen. Geen verrassingen achteraf dus en geen onverwachte kosten meer voor backserviceverplichtingen en waardeoverdrachten. Ook de werknemers hebben baat bij de nieuwe regeling: de AOWfranchise is verlaagd, waardoor de pensioengrondslag voor deelnemers is verhoogd. Verder is er meer keuzevrijheid; werknemers kunnen een keuze maken uit prudent beleggen of garanties. Ook kunnen werknemers zelf een pensioenuitvoerder kiezen bij de uitkering van de vrijgekomen pensioengelden. Ook niet onbelangrijk: het premievolume van de nieuwe regeling is gelijk aan dat van 2008 en de regeling blijft volledig voor rekening van de werkgever. Een meer dan marktconforme regeling dus!'

Systematisch organiseren
Bij het ontwikkelen van een nieuwe pensioenregeling ga je niet over één nacht ijs. Bij de BOM is daarvan dan ook zeker geen sprake. Jan Pelle: 'We zijn intern heel uitgebreid met elkaar in gesprek gegaan. Alle denkbare vragen hebben we geïnventariseerd en voorgelegd aan De Lind Consult. Door heel systematisch te werk te gaan met de Pensioen Check Plus methode en alle argumenten en voor- en nadelen te bespreken, kom je tot de meest verstandige aanpak. Uiteraard hebben we ook de Personeelsvertegenwoordiging betrokken in het proces. Op basis van onze keuzes heeft De Lind Consult advies uitgebracht en diverse mogelijkheden voorgelegd. Met elkaar hebben we de criteria vastgesteld en onze definitieve keuze gemaakt. Als je het proces zo zorgvuldig en systematisch organiseert, komt er uiteindelijk een heel logische keuze uit.'

Modern werkgeverschap
De BOM biedt haar werknemers een erg goede pensioenregeling. Maar daarmee is de kous niet af. Jan Pelle: 'Zeker niet, want zaken als communicatie en persoonlijke aandacht zijn zeker zo belangrijk. Onze mensen willen serieus genomen worden en stellen kritische vragen. Je merkt dat ze zich echt verdiepen in de materie en tot in detail geïnformeerd willen worden. Ook daar stoppen we met De Lind Consult veel energie in, zowel in plenaire sessies als individuele gesprekken. Ik ben ervan overtuigd dat persoonlijke aandacht en een gedegen communicatietraject wezenlijk bijdragen aan het goed ontvangen en accepteren van een nieuwe regeling. Ook dat hoort bij modern werkgeverschap.'