Het loonstrookje moet zo compact en eenvoudig worden, dat het in de toekomst desgewenst per sms of tweet kan worden verzonden. De belastingdienst werkt daar aan, nu de Eerste Kamer eind mei heeft ingestemd met het wetsvoorstel voor ‘uniformering van het loonbegrip’.

Er gaat één heffing komen. Op het nieuwe loonstrookje - verwachte ingangsdatum 2013 - zullen allerlei aparte bijdragen van werkgevers en werknemers, heffingen, premies en teruggaven niet meer terugkeren. De verwachting is dat deze wijziging de administratieve lasten voor werkgevers jaarlijks met honderden miljoenen gaat verlagen.

De vereenvoudiging van het loonstrookje staat niet op zich. Vereenvoudigingen zijn van alle tijden. Althans de wens daartoe. Zie de al vele decennia besproken herziening van het ontslagrecht. Er wordt al tientallen jaren nagedacht en geadviseerd over vereenvoudiging van de wijze waarop een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd. In Nederland geldt het zogeheten duale ontslagstelsel. Een dienstverband kan worden opgezegd na vooraf verkregen toestemming daartoe door het UWV, en daarnaast is er de mogelijkheid van ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter. Deze procedures kennen ieder hun eigen regels en bijzonderheden.

Dat ogenschijnlijk ingewikkelde systeem staat al decennialang ter discussie. Maar, anders dan de fiscale vereenvoudiging die nu dus gaat plaatsvinden, komt het voorlopig waarschijnlijk niet tot een ingrijpende herziening van het ontslagrecht.

En dat is wel zo prettig. Want de praktijk kan prima met het duale ontslagsysteem overweg. Er is in het Nederlandse stelsel een goede balans tussen enerzijds het belang van rechtszekerheid voor de werknemer met het vaste dienstverband, en anderzijds het belang van de werkgever bij zelfbeschikking over de inrichting van zijn personele organisatie.

Vereenvoudiging van het Nederlands ontslagsysteem is nog niet erg nabij. Voor een ontslag per sms hoeft de werknemer voorlopig niet te vrezen.

Reageren?
column@kamerbeekfillet.nl

Hans Kamerbeek. Advocaat arbeidsrecht bij Kamerbeek Fillet Advocaten.