Brabant ontwikkelt zich tot een van dé hightech regio’s van Europa. Wie voor een baan in de techniek kiest, raakt niet snel meer werkloos. IP Groep is een full service arbeidsbemiddelaar die zich inzet voor het behoud van technisch vakmanschap.

Jongeren kiezen van oudsher niet snel voor technische beroepen. Het negatieve imago dat rondom de branche hangt wordt vaak geassocieerd met vieze handen en smeerputten. "Maar er is geen schoner beroep dan in de techniek", zegt Frank Damen (53). "Denk aan cleanrooms die voor werkzaamheden aan high technische componenten nog schoner dan schoon zijn. Bovendien zitten we straks door de vergrijzing met een tekort van 63.000 mensen in deze branche. Over een paar jaar hebben we zelfs minder 0-19 jarigen dan 65 plussers. Hoogste tijd om jongeren enthousiast te maken voor de techniek. De overheid is daar ook al mee
bezig."

Geen product
IP Groep, met vier vestigingen in Brabant, werd in 2007 opgericht met als doel werving en selectie van technisch personeel tot en met MBO plusniveau op vaste of tijdelijke basis. De vestiging in Tilburg opende vorig jaar haar deuren. Door segmentatie van handvaardig- en hoger geschoold personeel heeft de organisatie er een tweede tak bij, IP Consultancy, gericht op werving, selectie en detachering van HBO-ers en academici. "Wij verkopen geen product, maar zijn een verlengstuk voor bedrijven", aldus de directeur. "Met veel inzicht in de markt zijn wij sterk in advies. Dit maakt ons een volwaardige gesprekspartner voor werkgevers. Wij denken met hen mee in vraagstukken en dragen bij aan oplossingen."

Persoonlijkheid
Een extra tak binnen de organisatie is IP Flex voor o.a. administratieve, commerciële en overige niet technische functies. "Het komt voor dat werkgevers zich in contact met ons realiseren dat zij naast technisch personeel eigenlijk ook bijvoorbeeld een secretaresse of receptioniste nodig hebben", zegt Arga Brüns (31) die zich speciaal met deze afdeling bezig houdt. "Onze full service onder één dak geeft ons de mogelijkheid hen daar eveneens in te voorzien. Dit levert langdurige relaties met bedrijven en succesvolle matches tussen werkgever en personeel op." Hens van Soest (51) weet daarbij dat een CV lang niet altijd de doorslag geeft bij sollicitaties: "90% van de mensen wordt aangenomen op persoonlijkheid. Bedrijven zoeken immers geen goede sollicitanten, maar goede werknemers waar ze meteen mee aan de slag kunnen."