Al meer dan 65 jaar wordt er gesproken over noodzakelijke veranderingen van het ontslagrecht, en al evenveel jaar wordt er niets aan gedaan.

Totdat in mei 2012 het lente-akkoord kwam. 'Lente' heeft een positieve connotatie, vandaar dat die term aan het bezuinigingsakkoord 2013 is gegeven, dat toevallig in dat  betreffende seizoen tot stand kwam. Vergelijkbaar met de 'Arabische lente' vorig jaar. U weet nog wel, die revolutie in de Arabische wereld waarvan sprake zou zijn, en die vooral in de linkse media zo positief werd ontvangen.

Ik vrees dat het Lente-akkoord net zo zal gaan tegenvallen als die Arabische lente. Sterker nog, de aardverschuiving op de Nederlandse arbeidsmarkt, als de voorgenomen wijzigingen op ontslaggebied doorgaan, zal kolossale negatieve consequenties hebben voor de hele nederlandse beroepsbevolking.

De ontslagbescherming van werknemers met een vast dienstverband wordt opgedoekt. De financiële compensatie bij ontslag wordt afgeschaft. Dat zal vooral voor oudere werknemers die geen ander werk meer vinden, maar ook bijvoorbeeld voor kostwinners die een tijd op een WW-uitkering zijn aangewezen, een grote financiële impact hebben. Niemand is straks meer zeker van zijn baan, want een ontslag is met een vingerknip geregeld. Voortaan mag vast personeel zonder pardon op straat worden gezet, en krijgt men slechts een budget voor werk-naar-werk begeleiding mee.

Werknemers mogen zich grote zorgen maken. Maar ook werkgevers zijn niet gelukkig met de voorgenomen maatregelen. Zij zullen, als de plannen doorgaan, zes maanden lang de WW moeten gaan betalen van de ontslagen werknemer. En wat heeft het in de toekomst nog voor zin om een goede werknemer een vast contract aan te bieden. Dat wordt een lege huls.

Dat er iets aan de ontslagbescherming en de ontslagvergoedingen moest veranderen in nederland, daar waren de deskundigen het wel over eens. Maar het afschaffen ervan, is het kind met het badwater weggooien.

Waarschijnlijk wordt de soep niet zo heet gegeten als zij wordt opgediend. En advocaten zijn al aan het broeden op constructies om, mocht het toch zover komen, de negatieve gevolgen voor hun cliënten te beperken. Maar een bizar perspectief is het wel.

Reageren?
column@kamerbeek.nl

Hans Kamerbeek. Advocaat arbeidsrecht bij Kamerbeek Advocaten.