Ja, Charlotte Sophie Weijmans (33) houdt van snelle auto’s, maar motorrijden is voor de dga van Anderis Engineering het summum van ontspanning. ‘Die vrijheid! Motor rijd je nooit op de automatische piloot. Je loopt meer risico dan in een auto. Daar krijg ik een enorme kick van.’ Diezelfde sensatie van vrijheid vindt ze terug in het ondernemerschap.

Een fascinatie voor moordzaken bracht de Bredase Charlotte naar de hbo-opleiding Forensic Science and Technology. ‘Wat zet iemand aan om moorden te gaan plegen? Mij intrigeert dat enorm.’ Na haar afstuderen werkt ze een jaar bij de Dienst Nationale Recherche. ‘Ik ben allergisch voor sleur dus wat dat betreft zat ik daar goed. Ik wist nooit wat ik aan zou treffen op een plaats delict. Bovendien houd ik van spanning en uitdaging.’ De hiërarchie spreekt haar minder aan. ‘Dat iemand met drie strepen op de schouder zich meer voelt dan een collega met één streep; daar heb ik niets mee. We werken toch allemaal samen? Bovendien ben ik niet iemand die makkelijk volgt.’

Van de recherche naar IT

Ze verlaat de politie. De wens om voor zichzelf te beginnen, is er dan al. In de IT ziet ze toekomst als ondernemer, maar ze wil eerst het vak in de vingers krijgen. Ze start als IT’er in een ziekenhuis met de implementatie van het digitaal zorgdossier. Daarna wordt ze IT-consultant bij een detacheerder. Ze schoolt zich bij en leert veel on the job. ‘Ik heb in verschillende branches gewerkt: industriële automatisering, techniek, zorg, dienstverlening, overheid.’ Ze krijgt de vrijheid om eigen ideeën uit te voeren, maar loopt weer tegen hiërarchie aan. ‘Het werd me steeds duidelijker dat ik mijn ei pas volledig kwijt zou kunnen als leidinggevende. Ik ben graag overal mee bezig. Ook met zaken zoals hr en marketing.’

Eindelijk: volledige vrijheid

Charlotte leert een van de eigenaren van Anderis Groep kennen. Het klikt. ‘In september 2020 zag ik via LinkedIn dat ze een directeur zocht voor Anderis Engineering. Ik reageerde met: ik heb nul ervaring als ondernemer, maar weet zeker dat ik het kan.’ Nog geen week later zit ze met een uitgewerkt businessplan tegenover de Anderis-directie. ‘Ik wist precies wat ik wilde: een software ontwikkelclub met engineers en volledige vrijheid het aan te pakken zoals ik wil. We hebben een half jaar genomen om elkaar en onze visies goed te leren kennen.’ In april 2021 start ze Anderis Engineering, een mooie aanvulling op het software testen en implementeren van agile werken dat de Anderis Groep al doet. Ze vindt al snel haar eerste twee medewerkers. ‘Ik haalde twee oudcollega’s met senior-profielen binnen en had ze binnen een paar dagen aan het werk.’

Verenigd in bestemming

Haar ambitie? ‘Met ongeveer vier man per jaar doorgroeien naar 20 tot 25 man, zodat ik het zelf kan blijven managen. Ik bouw een bedrijf op waarin ik zelf zou willen werken.’ Ze zet in op medior- en seniorprofielen. ‘Ik heb liever een kleinere club die het vak verstaat dan een grote groep om maar groot te zijn. Ik zoek mensen die mee willen bouwen aan Anderis Engineering.’ Goede IT’ers kunnen werken waar ze willen. ‘Ik probeer op te vallen met mijn persoonlijke benadering. Ik leer de professionals kennen, weet tot op zekere hoogte wat er privé speelt en dat mogen ze ook van mij. Ik vind het belangrijk dat ze weten dat ze zich kunnen uitspreken en alles aan mij kunnen vragen. En zo gaat het nu ook. We zijn een soort vriendengroep, zijn ongeveer van dezelfde leeftijd en hebben veelal dezelfde interesses.’

Werkgeverschap 2.0

Medewerkersgeluk is allesbepalend voor Charlotte. ‘Mijn medewerkers hebben het laatste woord. Als ze op gesprek gaan bij een potentiële opdrachtgever dan zeg ik: doe alsof ze bij jou op gesprek zijn. Ontdek of jij blij wordt van daar werken.’ Alles wat de ondernemer miste toen ze in loondienst was, implementeert ze in haar bedrijf. ‘Ik ben overal open over en wil dat mijn medewerkers tevreden zijn over hun arbeidsvoorwaarden. Dat ze weten wat hun uurtarief is. Zelf miste ik dit soort transparantie.’ Ze biedt veel ruimte voor zelfontwikkeling en een maandelijkse, doorbetaalde studiedag. ‘Wil een medewerker een bepaalde cursus volgen omdat hij daarin ontspanning vindt en het nog meer motivatie geeft om zijn werk goed te doen? Prima: ik betaal ervoor.’ Maatwerk tot op de byte Wat de IT zo’n mooi vak maakt, is de continue uitdaging. ‘We zijn nooit uitgeleerd. De branche is breed en altijd in beweging. In de IT speelt gigantisch veel; hoe ga je bijvoorbeeld om met de beveiliging van devices. En wifi in kantoorpanden? Maar ook camera’s die met behulp van Artificial Intelligence op basis van gezichts- en kentekenherkenning leren wanneer ze een alarm moeten triggeren bij een bedrijfshal met dure machines. De meeste ondernemers kennen het surplus aan mogelijkheden van IT niet.’ En daar brengt ze met Anderis Engineering verandering in. ‘Ik ga het gesprek aan, toegespitst op de business van degene tegenover me. We kunnen maatwerk software ontwikkelen in de breedste zin van het woord. Zo kunnen we bestaande programma’s aanpassen of iets nieuws ontwikkelen.’ En kan ze in haar werk ook haar passie voor auto’s kwijt? ‘Jazeker, de automotive wordt steeds meer IT. Elektrische auto’s zitten bomvol software dus ook hier kun je ons voor inhuren.’

Tekst: Sara Terburg
Fotografie: Kees Bennema