Assistent-accountant Sophie Barten (27) ging bij meerdere kantoren op gesprek voor een stage. ‘Bij Vermetten Tilburg trof ik geen heren in pak en werd me niet gevraagd wat ik kon. Het gesprek draaide om de klik en ze vroegen wat ik wilde leren. Daardoor voelde ik me direct op mijn gemak.’

Ook bedrijfsadviseur Moniek Vromans (30) kijkt met een uitgesproken gevoel terug op haar eerste gesprek, ruim een half jaar geleden. ‘Ik zocht een baan met vrijheid en ben eerst gaan praten bij de vestiging in Diessen om vestigingsleider te worden. Het gesprek beviel goed, maar in Tilburg kwam een functie vrij die in het nu beter bij mij past.’ Vermetten staat open voor haar wensen. Dat is voor haar vrijheid. ‘Ik wil me doorontwikkelen als accountant en relatiebeheerder en dat faciliteren ze door me aan de juiste klanten te koppelen.’ Ook Sophie is blij met hoe er met haar meegedacht wordt. ‘Wil ik me specialiseren in een bepaald soort klant die past bij mijn ontwikkeling en groei? Dan wordt dat snel geregeld.’ Nog tijdens haar stage krijgt ze een baan aangeboden. Dat is nu drieënhalf jaar geleden.

Doen waar ík goed in ben

Collega Danny Smith (29) is controleleider en werkt een kleine drie jaar bij Vermetten. ‘Bij mijn vorige werkgever zat ik niet op mijn plek. Een kennis die bij Vermetten werkte, vertelde vaak hoe ontspannen de sfeer hier is. Hij heeft geen woord teveel gezegd. Ik mag doen waar ik goed in ben en de omgang met collega’s is erg prettig. Daarnaast kun je snel doorgroeien als je dat ambieert. En je krijgt de vrijheid, om naast je taken, van alles op te pakken. Zo draag ik kennis over tijdens de trainingen voor assistent-accountants.’

Trots op beleid

Directeur Accountancy Eric van Wanrooij (48) en HR-directeur Daniël Alfrink (43) zijn trots om van hun collega’s te horen dat hun beleid zo gewaardeerd wordt. ‘Die focus op doen waar je goed in bent, is verweven in het hele bedrijf.’ Daniël: ‘Interne concurrentie stimuleren we niet, ondernemend werknemerschap wél.’ Eric: ‘En ons credo is: maak fouten, maak gerust fouten en leer ervan. Daarmee kom je verder.’

Studeren in werktijd

Ze willen graag een paar vooroordelen uit de wereld helpen. Daniël: ‘De meest hardnekkige is dat je heel veel uren moet maken. Ook wij kennen de kantoren waar iedereen in piektijd standaard 60 uur per week werkt. Wij regelen dat bewust anders.’ Eric: ‘We investeren in extra mensen en geven medewerkers veel vrijheid om hun werk zo efficiënt mogelijk in te richten. Hierdoor is overwerken bij ons in geen enkele periode standaard.’ Studeren in eigen tijd is nog zo’n hardnekkig idee. Eric: ‘Om de werkprivébalans prettig te houden, studeren wij voor een groot deel in werktijd. En iedereen mag vijftig procent van de tijd thuiswerken.’

Werkplezier teruggevonden

Moniek over de stelling ‘vast takenpakket of doen wat je leuk vindt?’: ‘Je krijgt hier volop ruimte om je ideeën uit te dragen. Het bedrijf is in beweging en daar mag iedereen een bijdrage aan leveren. Ik heb bijvoorbeeld het opleidingsplan mee opgezet en zit in de werkgroep procesoptimalisatie. Beiden doe ik in werktijd. De werk-privébalans is bij Vermetten goed in evenwicht. Ik heb hier mijn werkplezier teruggevonden. De openheid, het mee mogen denken en de betrokkenheid bij elkaar geven mij rust. Ook mensen die een vast takenpakket ambiëren komen hier aan hun trekken.’

Déél je ideeën

En hoe denkt Danny over de stelling ‘je mening voor je houden of je ideeën uitspreken’? ‘Binnen de controlepraktijk heerst een open cultuur. Van starter tot ervaren kracht worden we aangemoedigd om ideeën te delen zodat we samen tot de best mogelijke manier van werken kunnen komen. Dit zorgt voor een sterk teamgevoel.’

Kleine en grote dromen

‘Het kan hier allebei’, reageert Daniël op de vraag of Vermetten aan kleine stapjes of grote dromen doet. ‘Wil je vóór je 30e RA of AA worden? Prima, faciliteren we. En ook met kleine stapjes kun je een mooi carrièrepad voor jezelf uitstippelen. Je bepaalt zelf het tempo.’ Sophie ervaart dat elk groeipad binnen Vermetten past. ‘Ik wist niet welke richting ik op wilde. Eric vroeg wat hij kon doen zodat ik wél zou kunnen kiezen.’ Ze draaide mee in de controlepraktijk, op de afdeling fiscaal en de samenstelpraktijk. ‘Uiteindelijk heb ik gekozen voor het laatste. Op die manier ruimte krijgen, vind ik erg prettig.’ Tot slot nog een belangrijke vraag: waarom is de accountancy een mooie branche om in te werken? Eric hoeft niet lang na te denken: ‘Het werken met mensen; ondernemers en collega’s. Het kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van een onderneming, de ondernemer bijstaan in zijn/haar groei. Dat is fantastisch. Evenals het mogen werken met talentvolle, ambitieuze collega’s. Stuk voor stuk mensen die zich op hun eigen manier en in hun eigen tempo willen ontwikkelen.’

OVER VERMETTEN | ACCOUNTANTS EN ADVISEURS

Vermetten | accountants en adviseurs werkt vanuit zeven vestigingen, verspreid door Midden- en WestBrabant, met 250 specialisten op onder andere het gebied van audit, corporate fi nance, financieringsadvies, legal, vastgoedadvies, samenstellen, belastingadvies, lonen, HR, arbeidsrecht en mediation. Op www.verdermetvermetten.nl vind je allerlei informatie over werken bij Vermetten. Eric van Wanrooij , directeur accountancy: ‘We zij n continu in ontwikkeling en bezig met uitdagingen. Daarom bieden we ruimte aan eigen initiatief en ondernemingsdrang, zodat we samen kunnen vernieuwen.’

Benieuwd naar de vacatures van Vermetten | accountants en adviseurs?

Kijk dan op www.verdermetvermetten.nl

Tekst: Sara Terburg
Fotografie: Kees Bennema