Hoe zet je jezelf als werkgever in de markt? Hoe kun je IT voor je laten werken? HRM-managers Ramon de Visser, Henk van Gils en Johan van den Berg van Topdirection P&O diensten in Tilburg, zijn eenduidig in hun stelling: IT heeft zeker een toegevoegde waarde in HR-denken en doen. Het biedt MKB-bedrijven de opstap van goed naar modern werkgeverschap.

Maak je zichtbaar ‘Wij lichten werkgevers in over Employer Branding.’ Ramon legt uit: ‘Je wilt als werkgever graag de meest geschikte persoon voor een functie vinden. Zorg er dan ook voor dat die persoon jou kan vinden! Door middel van IT en social media zijn daar tegenwoordig heel veel mogelijkheden voor. Zorg voor openheid en duidelijkheid. Zorg dat werkzoekenden zich thuis voelen op je website. Op die manier komt personeel wat helemaal bij jou past, ook bij jou terecht. Met Employer Branding vinden moderne werkgevers competente werknemers en de cirkel is rond. Je onderneming krijgt een boost die ervoor zorgt dat je bij de tijd blijft.’

Ess en Mss
‘IT moet voor werkgevers geen ver-vanmijn- bed-show meer zijn. Dat is verleden tijd’, aldus Henk van Gils, eigenaar van Topdirection. ‘Moderne werkgevers zetten steeds vaker Employee en Management Self Service tools in, het zogenaamde ESS en MSS, bij de digitalisering van hun HRprocessen. Hedendaagse HR-portals zorgen voor een grotere effi ciëntie door het duidelijk defi niëren, ondersteunen en monitoren van HR-processen. Zo’n portal biedt medewerkers en managers toegang tot personele informatie. Dus de mogelijkheid om zelf je dossier in te zien, declaraties in te dienen, rapportages te maken, enzovoorts. De zelfredzaamheid wordt hierdoor gestimuleerd. Wat je interne communicatie verder bevordert zijn systemen als bijvoorbeeld Yammer. Effectief en veilig kennis delen, bundelen en bewaren.’

Karakters
Henk: ‘Als HR-dienstverlener maken wij ook gebruik van webbased applicaties waarmee wij nu, voor specifi eke functies, karakters in kaart kunnen brengen. Vanuit HRperspectief een heel nuttige manier om ervoor te zorgen dat de juiste man op de juiste plaats komt.’ Johan: ‘Wij maken mensen graag bewust van de verregaande automatisering en het feit dat dit voor modern werkgeverschap een eis is. Is de knop eenmaal om, dan helpen we onze klant om op een hoger niveau te komen. En merkt men pas: het systeem werkt voor mij, in plaats van andersom!