De vergrijzing is een realiteit. Niet alleen wordt de groep senioren ouder, maar ook groter. Voldoende personeel in de zorg is niet alleen wenselijk, maar een must. T&S Care wacht niet af, maar loopt voorop om hier direct op in te kunnen spelen.

'Er is een enorm personeelstekort in de zorg', vat directeur Stef van Bladel (39) samen. 'Zeker als het gaat om verzorgenden niveau 3 (denk hierbij aan een bejaardenverzorger) waarbij kennis en ervaring omtrent de algemene lichamelijke verzorging van toepassing zijn. En dat is precies waar de komende jaren veel vraag naar is. Helaas lopen niet veel mensen warm voor deze functie.'

Behoefte
T&S Care springt hierop in. Al dertien jaar zet T&S Group uit Waalwijk op professionele wijze Oost-Europese werknemers binnen de logistics, industry en food branche in. Daarnaast heeft T&S Group nu de Care tak opgezet. T&S Group zorgt voor een correcte verloning en zorgt ervoor dat de flexwerkers zich in ons land thuis voelen. T&S Group zorgt hierbij voor de juiste opleidingen. Drie maanden geleden is vanuit dit bedrijf de ‘inburgerings’- opleiding in Hongarije van start gegaan. Eind vorig jaar gebeurde dat al in Roemenië. 'De Oost-Europeanen die zich bij deze opleiding aanmelden zijn allemaal gespecialiseerde verpleegkundigen', legt Van Bladel uit. 'Zij willen in Nederland komen werken omdat ze in hun eigen land veel minder verdienen. Het leven is daar een stuk duurder dan hier. Ook zijn zij bereid om zich een half jaar te verdiepen in de Nederlandse taal en de Nederlandse cultuur. Vervolgens bieden wij hen hier de mogelijkheid om een half jaar ervaring op te doen in de zorg waarna er bij goede resultaten een vaste dienstbetrekking kan worden geboden in een ziekenhuis.'

CV
Naast Oost-Europa heeft T&S Care nu ook Azië in het vizier. Van de hoogopgeleide Filippijnen werkt maar liefst 10% over de grens. Ook hier is sprake van gemotiveerd personeel dat staat te popelen om in het buitenland aan de slag te gaan. Van Bladel: 'Deze professionals maken een goed doordachte keuze. Velen keren na een bepaalde tijd weer terug naar huis om daar een stabiele toekomst op te bouwen. Dat hun persoonlijke cv door deze internationale werkervaring in waarde stijgt is voor hen mooi meegenomen. Wat ons voldoening geeft is dat twee partijen iets voor elkaar kunnen betekenen. Het personeelstekort in de zorg kunnen wij zo opvangen en kennis en ervaring gaat mee terug naar het land van herkomst. Kennis is exportproduct nummer één aan het worden.'