eM2 - Personeel & Organisatie: Hulp bij ontslag
‘Binnen een negatieve situatie het beste voor iedereen organiseren en het correct laten verlopen. Dat is wat wij doen.’ Rinus van Empel (62), directeur van personeel- en organisatiebureau eM2 begeleidt op het moment vooral ontslagprocedures. niet alleen moeilijk voor degene die ontslagen wordt. ‘Het doet werkgevers ook veel, menselijkerwijs’, benadrukt hij.
Uitgave: Mei-Juni 2013
Thema’s: Personeel & Organisatie Loopbaanbegeleiding
Wanneer er sprake is van een gedwongen ontslag, heeft dat in deze tijd meestal een economische reden. Nooit makkelijk maar noodzakelijk. Wie denkt dat ontslagzaken alleen via een advocatenkantoor gaan, heeft het mis. Een laagdrempelig bureau als eM2 zorgt ervoor dat het procedurepad juridisch en administratief juist bewandeld wordt. Door het tijdig en correct geformuleerd aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV bijvoorbeeld. Maar eM2 doet meer.
Sociaal plan
‘Veel werkgevers willen hun sociale bewogenheid laten zien aan de mensen met wie ze wellicht jarenlang samengewerkt hebben. Ze vinden het belangrijk om ook in een ontslagsituatie een goede werkgever te blijven. Dit kan door een klein sociaal plan te maken. Een beëindigingvoorstel waardoor de gedupeerde zich wat minder gedupeerd voelt.’ Betreft het hier vooral een financiële regeling? ‘Zeker niet als enige’, zegt Van Empel. ‘Sollicitatietraining, het aanbod om in het eigen netwerk mogelijkheden te vinden en de werknemer gelegenheid geven om te solliciteren. Wij hebben de ervaring dat je met een begripvolle opstelling een goed plan kunt maken waardoor het reorganisatieproces soepeler en sneller verloopt. Je hebt niks aan ruzie maken of modder gooien.’
Re-integratie tweede spoor
Naast ontslagprocedures heeft eM2 veel te maken met de zogenaamde re-integratie tweede spoor. Is een werknemer langdurig arbeidsongeschikt en is er geen passende functie beschikbaar binnen de organisatie, dan start het tweede spoor. Er wordt gezocht naar passend werk bij een nieuwe werkgever. Een verplicht onderdeel bij re-integratie, mocht het tot een WIAbeoordeling komen bij het UWV. ‘Wat wij doen is werknemers zicht geven op een toekomst. Wat kan je nog? Iedereen wil een inkomen en is bereid daar iets voor te doen.’ Rinus van Empel is zelf nog lang niet van plan om te stoppen met werken. ‘Wanneer iedereen zijn recht heeft gekregen en misschien zelfs iets extra’s, heb ik eer van mijn werk.’
