De Wet verbetering Poortwachter, outplacement, re-integratietrajecten en ziekteverzuim: de vele wetten en regels op het terrein van arbeid en gezondheid is voor werkgevers vaak complexe materie. Met name voor het MKB is het tijdrovend en kostbaar om alle ontwikkelingen goed bij te houden. maar voor elk bedrijf is het essentieel om deze zaken op orde te hebben. Daarom biedt People to Work speciaal voor het midden- en kleinbedrijf een HR business Partner abonnement. met deze dienst kan een werkgever laagdrempelig en voor een bescheiden bedrag personeelsdiensten inkopen.

People to Work is gespecialiseerd in werving en selectie, werk naar werk begeleiding (spoor 2 trajecten, outplacement), HR advies en verzuimmanagement. Deze middelgrote dienstverlener heeft drie vestigingen met een landelijke dekking, waarvan het hoofdkantoor sinds vorig jaar in een statig pand aan het Julianaplein in ‘s-Hertogenbosch is gevestigd. Volgens algemeen directeur Hans Oostelbos is er steeds vaker vraag naar het flexibel inhuren van hun expertise. ‘Dikwijls belanden de formulieren om bijvoorbeeld een WIA aan te vragen onderop de stapel. Een MKB’er besteedt zijn tijd immers liever aan zijn eigen business. En speciaal een HR professional of verzuimmanager in dienst nemen is vaak te kostbaar.’ Toch kan een bedrijf volgens Oostelbos geld besparen door professionele hulp in te schakelen. ‘Onvoldoende zicht op arbeidsrechtelijke zaken, verzuim en arbeidsongeschiktheid zijn slechts enkele voorbeelden van flinke kostenposten. Met het aanbieden van een HR Business Partner abonnement komen wij het MKB tegemoet. Met deze dienst kan men tegen relatief lage kosten altijd een beroep doen op een vaste en betrouwbare HR professional.’ Ook voor kleinere vraagstukken heeft People to Work een oplossing. ‘Er kan ook een strippenkaart worden aangeschaft, bijvoorbeeld als een ondernemer tijdelijk of kortstondig deskundig advies wil inwinnen.’

Tweede spoor
De Wet Verbetering Poortwachter (WVP) verplicht een werkgever om een oplossing te zoeken wanneer een werknemer ‘uitvalt’. De zoektocht naar nieuw passend werk voor de medewerker kan aardig in de papieren lopen. Oostelbos: ‘De rekening van het re-integratietraject of een werk naar werk begeleiding komt rechtsreeks op het bordje van de werkgever. Deze kan onaangenaam verrast worden, aangezien dit bedrag tot duizenden euro’s kan oplopen.’ People to Work biedt een speciale afkoopverzekering voor de professionele begeleiding van deze trajecten. ‘Het inschakelen van onze hulp voorkomt eventuele vervelende financiële consequenties, doordat we nauwkeurig het verzuimdossier kunnen samenstellen wat voldoet aan de wettelijke verplichtingen waaronder de WVP. Maar bovenal willen wij mensen terug op de arbeidsmarkt krijgen. Ons credo is dan ook: iedereen aan het werk!’

www.p2w.nl