Met negen partnervestigingen in Nederland heeft Primatch inmiddels een landelijke dekking. Het bedrijf met hoofdvestiging in Tilburg onderscheidt zich door haar unieke werkwijze. ‘De hele markt verkoopt vis, maar wij verkopen vishengels en leren mensen hoe ze daarmee moeten vissen’, vertelt managing partner Jeroen Bergen.

De traditionele wereld van werving en selectie werkt niet meer: het systeem is een doodlopende straat. En dat komt vooral door het principe van ‘no cure no pay’. Dat lijkt garanties te bieden, maar kost uiteindelijk alleen maar geld. Primatch laat zien dat het anders kan. ‘Mensen zijn de belangrijkste succesfactor in een organisatie. Waarom zou je dan je recruitmentproces overlaten aan een partij die heel andere belangen heeft dan het bedrijf zelf?’

Overtuiging
Recruitment is een van de belangrijkste bedrijfsprocessen. ‘Het proces van recruitment kost een gemiddelde organisatie onnodig veel tijd, geld en frustratie’, gaat zijn compagnon Ronald Leeuwenberg verder. ‘De HR-afdeling heeft meestal te weinig tijd en middelen en men mist vaak de expertise om succesvol kandidaten voor een functie te werven. Dus worden een of meer externe werving- en selectiebureaus aan het werk gezet. Dat kost een veelvoud van het budget waarmee de eigen HR-afdeling haar werk goed zou kunnen doen. Wij vinden dat ondersteuning van het recruitmentproces moet leiden tot organisaties die zelf beter functioneren en daar zetten we ons voor in. Vanuit de overtuiging dat niemand beter in staat is om de juiste kandidaat voor een openstaande functie te vinden, dan de opdrachtgever zelf. Dat wil zeggen, wanneer hij daarvoor goed is uitgerust. En dat is precies waar Primatch voor staat. Ondersteuning van het recruitmentproces, exact op maat, tegen een eerlijke en volstrekt transparante vergoeding op uurbasis.’

Gespecialiseerd
Primatch heeft zich in de afgelopen jaren gespecialiseerd in het ondersteunen en versterken van organisaties in hun recruitmentproces. Leeuwenberg: ‘We verzorgen alleen de werkzaamheden waarvoor een opdrachtgever onze hulp nodig heeft. Van het opstellen van een scherpe profielbeschrijving, het schrijven van een wervende vacaturetekst en het uitzetten daarvan in de juiste media, tot en met het beoordelen en selecteren van kandidaten. Al dan niet met referentiecheck en assessment. Deze werkwijze leidt gemiddeld tot 70% lagere recruitmentkosten ten opzichte van de traditionele fee die bedrijven betalen voor bemiddeling.’

Fotografie: Natalie Leeuwenberg