‘Als door de tweede lockdown ineens 60 man zonder werk komt te zitten en je hen binnen drie uur weer aan de slag hebt dan is dat gaaf’, vertelt teammanager Remco Donders trots. ‘Dat kan zo snel omdat ik niet naar de directeur hoef.’ Bij zijn werkgever Covebo draait alles om de viermaal Z: zelfstandig, zorgzaam, zelfsturend en zelfbewust.

Zorgzaam zijn ze voor de internationale uitzendkrachten die ze inzetten in de productie en logistiek en voor intern personeel. Teammanager Damian Sudomir: ‘Het draait bij ons niet alleen om geld verdienen, de menselijke maat staat voorop.’ Dus als hij medewerkers op hun verzoek naar Nederlandse les stuurt, dan kijkt niemand daar van op. Teammanager Sanne Kivits: ‘Ook over het belangeloos inzetten van medewerkers als sneeuwruimploeg zodat een Tilburger in een rolstoel zijn huis weer uit kon, beslissen we zelf.’ Daarin zitten de Z van zelfstandig en zelfsturend. ‘Mij horen ze pas als er iets niet geregeld is’, zegt Rober de Boer, vestigingsmanager Tilburg en Waalwijk.

Net zo sociaal gedreven
Covebo Uitzendgroep bestaat twintig jaar. Tijd voor een feestje zodra het mag, maar vooral tijd om door te bouwen. ‘Elk bedrijf in de productie en logistiek in Brabant zou ons moeten kennen.’ Het zelfbewustzijn zit in kritisch zijn naar jezelf, de organisatie en opdrachtgevers. Rober: ‘Fouten maken mag. Ook ik word aangesproken als ik iets niet goed doe.’ Dit betekent ook dat ze niet voor iedereen werken. ‘We komen graag in contact met bedrijven die net zo sociaal gedreven zijn als wij.’ In de logistiekregio Tilburg-Waalwijk zijn dagelijks zo’n 700 arbeidsmigranten van Covebo aan het werk. Dat doen ze bij grote logistieke opdrachtgevers zoals Ingram Micro, Xenos en Audax. Maar ook bij het fiks gegroeide familiebedrijf Elho en kleinere bedrijven als Hollandvuilafvoer die, net als Covebo, de menselijke maat hoog in het vaandel hebben staan. Remco: ‘Binnen een paar jaar willen we de omzet als groep verdubbelen. Daar zien ze volop kansen voor, zoals groei bij bestaande klanten. ‘Vaak komen we binnen op een vacature voor een hogere functie, zoals operator, supervisor of heftruckchauffeur. Daarna volgt vaak snel de vraag om meer en andere profielen.’

Controle
De zorgzaamheid komt ook tot uiting in de kwaliteit van huisvesting. ‘Onze uitzendkrachten wonen in complexen met minimaal een SNF-certificaat’, vertelt Rober. Opdrachtgevers zoals Bol.com en Bakker Logistiek controleren de woonruimten. Remco: ‘We merken dat steeds meer bedrijven het belang van zorgzaamheid in gaan zien.’

Tekst: Sara Terburg
Fotografie: Kees Bennema