Bedrijven hebben soms geen idee wat de voordelen zijn van een gestroomlijnde HR. Koert van Loon over de meerwaarde van het voeren van een digitaal HR-beleid: ‘De behoefte is er wel, maar de kennis ontbreekt.’

Incomme richt zich als implementatie-partner van verschillende softwarelabels op het automatiseren van HR-processen. ‘Als onafhankelijk tussenpersoon adviseren we klanten over de beste softwareoplossingen voor hun personeels- en salarisadministratie. ‘HR hangt bij veel bedrijven als los zand aan elkaar. Om alle stukjes te verbinden en een volledig proces te automatiseren, is kennis nodig. Wij gaan verder met ‘HR- automation’ en koppelen (bestaande) softwaresystemen om onnodig ‘overklopwerk’ tegen te gaan. Hierdoor ontstaat meer grip op het totale proces en kan efficiënter worden gewerkt’, legt Koert uit.

Kruisbestuiving
Incomme is in heel het land actief. ‘Om dichter bij onze klanten te zitten, hebben we naast onze vestiging in Waalwijk en Amstelveen, een kantoor voor regio Zuidwest geopend.’ Vanuit Middelburg zal Jan Willem Poortvliet als zelfstandig partner gaan werken. Met 22 jaar ervaring in het salarisvak en HR binnen de accountancybranche, heeft Koert daar alle vertrouwen in. Jan Willem: ‘Voor mij was het tijd voor een nieuwe stap. Met mijn achtergrond en de expertise van Incomme zal er een kruisbestuiving plaatsvinden, waar bedrijven alleen maar van kunnen profiteren.’

Hele plaatje
In de 15 jaar na oprichting heeft Incomme een behoorlijke groei doorgemaakt die volgens Koert vooral te danken is aan hun uitgebreide software- en vakkennis in combinatie met flexibiliteit. ‘Klanten kunnen bij ons terecht voor het hele plaatje. Enerzijds kunnen we voor hen het hele personeelsproces automatiseren; van software voor werving en selectie, workflow systemen voor on- en offboarding, planning- en uren- registratie tot online tooling voor functioneren. Daarnaast kunnen we bij tijdelijke onderbezetting gekwalificeerd salaris- en HR-personeel inzetten, zowel bij bedrijven als op accountants- en administratiekantoren. Wij borgen dat werknemers tijdig hun salaris ontvangen.’ De laatste jaren is vooral ingezet op cloud software. Jan Willem haakt hierop in: ‘Door de toenemende eisen is de druk op HR-afdelingen groot’. Voor de komende jaren hebben de heren daarom duidelijke ambities. ‘Voor de meest uiteenlopende branches, zoals transport, horeca, tuinbouw- en open teelten en de zorg, liggen inmiddels complete HR-softwarestraten op de plank. De komende jaren willen we nagenoeg elke sector een HR-softwarestraatje kunnen bieden. Het gaat dan om unieke en op maat afgestemde pakketten, waardoor de HR-afdeling optimaal ontlast wordt en zich kan focussen op het binden en vinden van gekwalificeerd personeel.’

Tekst: Mireille Kleijngeld
Fotografie: Martijn Fincke