Met een tablet in de trein of bij een klant. Twee manieren waarop je tegenwoordig aan het werk kunt zijn, een ontwikkeling die superefficiënt is en veel vrijheid biedt. Maar ook  eentje die om verantwoordelijkheid vraagt.

Werkgevers bekijken dit fenomeen soms met huivering. Zij zijn tenslotte degenen die geïnvesteerd hebben in een mooi kantoorpand en stoelen en tafels liever bezet zien dan leeg. Maar ook, zoals je zo vaak hoort, omdat ze dan ‘tenminste zien dat hun personeel aan het werk is’. Maar hoe waar is dit? Fysieke aanwezigheid zegt lang niet altijd iets over iemands productiviteit. Wie de hilarische persiflage Debiteuren Crediteuren van Jiskefet kent, begrijpt de schrik van elke werkgever.  Stoelen bezet, maar werken ho maar. Een ander veelgehoord argument tegen het mobiel werken is dat sommige medewerkers hiervoor te oud zouden zijn. Dit getuigt niet van vertrouwen in hun capaciteiten. Bovendien, ook senioren weten technisch gemak prima te waarderen. Ook u kent vast wel een ouder iemand in uw naaste omgeving die jaren geleden voor geen goud achter een toetsenbord wilde zitten, maar tegenwoordig vol trots zijn smartphone toont. Eveneens veelzeggend is de opmerking dat werknemers ‘niet meer te controleren zijn’ wanneer zij buitenshuis werken. Die gaat uit van het standpunt dat werknemers een groep ongeleide projectielen zijn. Gaat het er nu over of u weet wat iedereen op elk moment doet of gaat het er veel meer om dat de door het bedrijf gestelde doelen worden behaald?

Natuurlijk begrijp ik de twijfel van werkgevers bij dit mobiel werken. Want bij vrijheid komt verantwoordelijkheid kijken. Maar wie zijn jongens en meisjes duidelijke taak- en doelstellingen geeft, loopt slechts het risico dat hieraan niet wordt voldaan. de alledaagse realiteit in ons land is echter dat de meeste werknemers goed willen presteren, geld willen verdienen en hun baan willen behouden.

Zie ik dan helemaal geen gevaar in dit nieuwe werken? Alleen als hierdoor de identiteit van een bedrijf verloren gaat. Een kantoorpand biedt nu eenmaal geloofwaardigheid aan klant en omgeving. Het is fysiek, tastbaar, dus het bestaat. Het is een prima plek om relaties gastvrij en met grandeur te ontvangen. Overweeg daarom eens een combi van kantoor én online office. En mocht het mooie kantoorpand op een gegeven moment te duur worden bij te weinig bezetting,
dan huurt u toch gewoon een kleiner pandje. dat minstens zo mooi is. Of zelfs mooier.

Albert Verschure. Van Luxemborg & De Kok