Uit een recent onderzoek onder een representatief aantal ondernemers in het MKB blijkt dat er een grote wens is bij bedrijven om meer met flexibele werknemers te gaan werken. Men wil een kleine kern van vaste werknemers hebben, en daaromheen meer gaan werken met fl exibele arbeidskrachten.

Deze conclusie uit het onderzoek is niet verrassend, als bedacht wordt dat de initiatiefnemer een uitzendorganisatie is. Maar dat doet geen recht aan het rapport. de trend naar flexibilisering van de arbeid is inderdaad al een paar jaar gaande.

Tien jaar geleden verruimde de Wet flexibiliteit en Zekerheid de wettelijke mogelijkheden van het aangaan van reeksen van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Daartegenover stonden wettelijke maatregelen die de zekerheid op werk en inkomen voor de flexwerkers vergrootten. De balans tussen flexibiliteit en zekerheid was, in theorie, gevonden.

De praktijk bleek weerbarstiger. De voor werkgevers gunstige consequenties van de nieuwe wetgeving werden vaak al snel in CAO’s ongedaan gemaakt. Ook dev rechterlijke macht liet zich niet onbetuigd. In twijfelgevallen – heeft de flexibele arbeidskracht recht op een vaste aanstelling? – deden de zogeheten rechtsvermoedens hun werk. de werkgever moest aantonen dat er géén sprake was van een dienstverband, en stond daarmee per definitie 1-0 achter tegenover de flexwerker, die zijn stelling dat hij een vast contract had, niet hoefde te bewijzen.

Veel flexibele arbeidskrachten, zoals oproepkrachten en nulurencontractanten, moesten na inwerkingtreding van de flexwet in vaste dienst worden genomen. Voor men het wist hadden de thuiswerker, de min-max medewerker of de freelancende ZZP-er een vaste aanstelling, voor een vast aantal uren.

Dat was niet de bedoeling! maar ondanks deze ongewenste uitwerking in de praktijk is de wet nauwelijks meer aangepast. de economische recessie heeft echter bewezen dat er veel behoefte is aan flexibele inschakeling van de arbeid. Bedrijven kunnen de storm weerstaan en vast personeel behoudt zijn baan, doordat eerst afscheid wordt genomen van de flexwerkers. Ook van de werknemer wordt steeds meer verlangd dat hij zich richt op werkzekerheid, in plaats van op baanzekerheid. Hoogste tijd daarom voor een nieuwe flexwet!

Hans Kamerbeek, advocaat te Tilburg