Het najaar is de periode waarin vakbonden en werkgeversverenigingen onderhandelingen over nieuwe CAO’s voorbereiden. Veel CAO’s verlopen rond het einde van het kalenderjaar. 

Een CAO is een overeenkomst tussen (verenigingen van) werkgevers en vakorganisaties, die de arbeidsvoorwaarden regelt die bij arbeidsovereenkomsten in acht moeten worden genomen. Een bedrijf is verplicht om een CAO op zijn werknemers toe te passen als hij lid is van een werkgeversvereniging die de CAO heeft afgesloten, of als de CAO algemeen verbindend is verklaard. Negen van de tien werknemers in nederland vallen onder de werking van een CAO.

Spannende tijden dus, voor werkgevers en hun werknemers. Want wat de brancheorganisaties en vakverenigingen boven hun hoofd in de caO bekokstoven, werkt voor het merendeel van de bedrijven en werknemers direct door in de arbeidsvoorwaarden en dus in hun portemonnee. allerlei zaken, van loonstijging en pensioenbijdrage, tot roostervrije uren en vakantierechten, worden op CAO-niveau geregeld. Vaak gebeurt dat zonder dat ook maar enige invloed wordt uitgeoefend door de rechtstreeks belanghebbenden. Pathetisch laat menig ondernemer en werknemer het over zich heenkomen. Men ziet wel met wat voor afspraken de CAO-onderhandelaars uiteindelijk op de proppen komen.

Doe dat dit keer eens anders! Wees actief. Benader de branchevereniging waar u lid van bent. meld daar wat u in de nieuwe CAO belangrijk vindt. Wat is volgens u een verantwoorde loonontwikkeling? Is er in uw branche überhaupt wel ruimte voor loonstijging? Is het aantal roostervrije uren dat nu in uw CAO staat nog van deze tijd? Wat te doen met de komende nieuwe vakantiewetgeving: moet die in uw branche het liefst onverkort worden toegepast, of is het wenselijk dat er van wordt afgeweken? Immers, veel zaken die in de wet staan, zoals de nieuwe vakantiewetgeving, kunnen in een CAO anders worden geregeld. Dit zowel ten gunste als ten nadele van de werknemer.

Menig werkgeversvereniging (en hun juridisch adviseur) vraagt vergeefs aan bedrijven die onder de betreffende CAO vallen om input te geven voor
de komende onderhandelingen. Dat is jammer. De onderhandelaars komen immers veel beter beslagen ten
ijs, als er actief vanuit de werkgevers is meegedacht.

De messen in CAO-land worden momenteel geslepen.
Zorg dat u mee slijpt!

Reageren?
column@kamerbeekfillet.nl

Hans Kamerbeek. Advocaat arbeidsrecht bij Kamerbeek Fillet Advocaten.