Bij de Diamant-groep denk je al gauw aan groenvoorzieningen, schoonmaakwerk en gedetacheerden. maar wist u dat zij ook een door het UWV erkende jobcoach-organisatie is? Handig om te weten met de nieuwe wetgeving voor de deur.

Menig werkgever krijgt acuut koudwatervrees bij de gedachte om iemand met een beperking in dienst te nemen. Uit angst dat het teveel tijd vraagt of simpelweg omdat
onbekend onbemind maakt. De Diamantgroep begrijpt dat heel goed, werkgevers willen immers bezig zijn met hun corebusiness. Daarom biedt het als professionele organisatie een totaalpakket inclusief een jobcoach. Met de nieuwe wetgeving voor de deur die stelt dat er meer mensen met een beperking in het reguliere bedrijfsleven moeten worden ingezet, speelt de afdeling Talent&Werk hier adequaat op in. De instroom van werknemers vanuit de WSW stopt eind dit jaar en de door het UWV erkende jobcoach-organisatie wordt
per 1 januari 2015 ruimer ingezet. ‘De eisen zijn onlangs flink aangescherpt’, zegt manager Etienne de Jong. ‘Wij voldoen op alle fronten aan het nieuwe criterium. Nu betreft
het nog een vrij kleine groep die zich onder begeleiding van een jobcoach bij werkgevers bevindt. Straks zullen er veel meer mensen in aanmerking komen door de invoering van de participatiewet, denk bijvoorbeeld ook aan Wajongers.’

Skills
‘Een prachtjob’, noemt Wim Adriaansen, sinds 2006 jobcoach bij de Diamant-groep, zijn baan. ‘Ik begeleid zowel medewerker als organisatie, zorg ervoor dat de medewerker thuis raakt in het bedrijf en blijf beschikbaar voor advies en ondersteuning op de werkplek. Daar ligt de focus, tenslotte moet een werkgever aan zijn personeel kunnen verdienen.’ Dat er bij de Diamantgroep mensen op heel verschillende niveaus werken, waaronder ook HTS-ers en universitair geschoolden, is lang niet bij iedereen bekend. ‘Het gaat namelijk vaak niet om IQ, maar om sociale vaardigheden of andere kwaliteiten’, weet Adriaansen. ‘Zo heeft
elke werknemer bij ons specifieke skills die hem geschikt maken voor bepaalde werkzaamheden. En net als ieder mens heeft hij een gebruiksaanwijzing die je gewoon
even moet kennen. Precies daar ligt mijn rol’, benadrukt de jobcoach die bij veel bedrijven komt. ‘Als ondernemers vertellen dat hun ervaring met een werknemer van de Diamant-groep henzelf positief veranderd heeft, is dat mooi om te horen.’