Waarom kiest een werknemer jou als werkgever? Ik kan er een hoop personeels-advertentiewoorden tegenaan gooien, die allemaal waar zijn. Je biedt de werkgever een organisatie die slagvaardig en flexibel is of informeel en no-nonsense. Je belooft humor, natuurlijk komt het salaris op tijd en is er jaarlijks een barbecue.

Wit voetje
Als je aan mij persoonlijk vraagt waarom ik destijds voor The Knowledge heb gekozen, is het antwoord dat ik mijzelf hier thuis voelde. Ik kon en durfde me te ontwikkelen, omdat ik afgerekend werd op mijn daadwerkelijke prestaties. Er zijn ook plaatsen waar je bruine armen (pardon, een wit voetje) moet halen en continu op je qui-vive moet zijn, vanwege een vreemde concurrentiestrijd tussen collega’s of zelfs met je meerderen.

Krijg een kleur
Mijn advies is om een werkgever te kiezen waar je je niet anders voor hoeft te doen dan thuis. ‘Beste of leukste werkgever’ blijft daarmee een subjectief begrip; de beste werkgever is er één die aansluit bij de normen en waarden van werknemers, met een bedrijfscultuur die daarbij past. Op Karl Gustav Jung was misschien een hoop aan te merken, maar zijn kleuren worden nog steeds gebruikt en snijden hout. Denk bijvoorbeeld aan een rode organisatie zoals MotracLinde dat staat voor durf, tempo en kracht of de blauwe kleur van de politie, die staat voor zekerheid en duidelijkheid.

Is ie nog leuk?
The Knowledge heeft ook een mooi kleurenpalet. We geloven in oranje met een gemixte kleur van groen/blauw: vooruitgang, resultaten en prestaties laten zien met oog voor de mens. Het sluit aan bij onze kernwaarden: professioneel, respect, passie met energie en initiatief in alles wat je doet. Wanneer kernwaarden, en daarmee ook de werkomgeving, wijzigen, kunnen normen en waarden van werknemers daardoor in het gedrang komen. De werknemer kan dan het beste bij zichzelf te rade gaan of de werkgever nog steeds de leukste is. Dat is voor jou uiteindelijk ook beter.