Als directeur Erik van Driel het gesprek afrondt, is er nog maar één vraag over: wanneer kan ik hier beginnen? Met haar vitaliteitsprogramma, boksclinics en yogalessen kan GAC Business Solutions zomaar de leukste werkgever uit de regio zijn.

Growing together is het centrale thema bij GAC. Erik van Driel legt uit: ‘Door onze Dynamics 365 software kunnen bedrijven groeien. Wij willen onze mensen laten groeien en we willen zelf blijven groeien. Daarom stellen we onze medewerkers centraal. We geven ze vrijheid en leiden ze op. Als je lekker in je vel zit, presteer je beter en daar groeit GAC ook van.’ Aan de voorkant wordt heel duidelijk bepaald of je matcht met GAC. Erik: ‘Als mensen solliciteren, nemen we de personality at workscan af. Die geeft aan hoe iemand in elkaar zit. Dat gaat onder meer over zelfsturing, doelgerichtheid en verbinding kunnen maken. Daarover gaan we in gesprek. Maar ook over: wat is je ambitie? Wat verwacht je van ons? Als je bij ons werkt, kun je je eigen keuzes maken. Maar je moet je wel willen ontwikkelen en wij faciliteren dat graag.’

Energiek
Kelly Jaspers maakte deze manier van werken van dichtbij mee. Een kleine drie jaar geleden liep ze stage bij GAC. Erik omschrijft haar als ‘iemand met een superdrive, intelligent, resultaat gedreven en energiek’. Dus toen Kelly opperde haar eigen bedrijf in online marketing te starten, zag Erik daar meteen brood in. Dat was het begin van The Distrikt your world online in Eindhoven. Erik coacht Kelly. ‘Maar Kelly is verantwoordelijk voor het succes. In amper twee jaar tijd groeide het bedrijf aanzienlijk. Er werken nu al twaalf mensen.’

Een feestje
Kelly: ‘Ik had helemaal geen ervaring als ondernemer maar ik heb wel altijd de drive gehad om mijn doelen te bereiken. Dat heb ik van mijn vader. Erik geeft me strategisch advies. Samen bekijken we wie op welke positie past. Ik hoef het wiel niet opnieuw uit te vinden. Zo’n personality at workscan kan ik toepassen op mijn mensen. Erik leert me hoe ik hen in hun kracht kan zetten. Ik stel me dagelijks de vraag hoe ik mijn mensen gemotiveerd kan houden. Dat gaat heel natuurlijk. We werken met een jong en dynamisch team. Het is mooi te zien hoe iedereen zich onderdeel voelt van het geheel. Van al onze successen maken we een feestje.’

Stressreductie
Erik vult aan: ‘Het is een leuke, ambitieuze club. Afgelopen vrijdag hadden ze een kookclinic omdat ze weer een aantal doelen hadden gehaald. Dan stuurt Kelly mij daar een fi lmpje van. Dat geeft me energie. In deze tijd moet je medewerkers heel anders binden en boeien. Daar zijn wij binnen GAC ook continu mee bezig. Daarom hebben we bijvoorbeeld een vitaliteitsprogramma. Daarvoor hebben we een workshop over gezonde voeding gevolgd. Maar we gaan veel verder. We doen hier ook aan stressreductie en we verzorgen mindfulness, boksclinics en een yogatraining. Niet voor niets zijn we al twee keer genomineerd voor Vitaalste bedrijf van Brabant.’ Kelly noemt de werkwijze van GAC inspirerend. ‘Ik zie dat mensen hier met plezier werken. Daarom wordt er ook zoveel uit ze gehaald. Als je daar als bedrijf energie in stopt, zie je dat je ook je commerciële doelstellingen behaalt.’

Op de bank
Voor talent is er een high potential programma en de GAC academy. Hierbinnen worden deelnemers gedurende een half jaar opgeleid. Werd er binnen GAC altijd al zoveel aandacht aan het personeel besteed? Erik: ‘Zo kijk ik er al mijn hele leven tegenaan, maar het paste bijvoorbeeld minder binnen de cultuur van bedrijven waar ik eerder werkte. Bij GAC faciliteer ik en streef ik ernaar het goede voorbeeld te geven. Met de aandeelhouders is er ook informeel contact. Samen bekijken we of we als bedrijf beter worden. Daarbij draait het niet alleen om het resultaat. Ik ben iemand van de platte structuur. Met iedereen die drie maanden in dienst is, heb ik een gesprek. Hier op de bank. Dan vraag ik hoe het thuis is. Of het verhaal dat we bij de sollicitatie vertelden klopt met de werkelijkheid. En wat we anders kunnen doen. Binnen de branche gaat er de komende jaren veel veranderen. Daarin gaan we onze mensen en klanten goed begeleiden. Daarom hebben we een transitieversneller in de arm genomen. Hij gaat met ons personeel aan de slag. Zij komen stuk voor stuk enthousiast terug van zo’n sessie. Zo van: ‘ik zie het en ik wil het’. Dat doet me goed. Met zulke mensen wil ik werken.' 

Tekst: Raquel Mourik
Fotografie: Linn de Kort