De arbeidsmarkt bereikt haar zoveelste dieptepunt. er is geen gekwalificeerde arbeidskracht meer te vinden. Alle databanken zijn nageplozen en aan iedere MBO-, HBO- en universiteitpoort staan tientallen kwijlende intermediairs om het schaarse talent op te vangen. Op zaterdagavond vertrekken busladingen vol werkgevers richting Aalsmeer voor het programma ‘Holland’s Got Top Jobs’. Vijf gelukkige werkgevers mogen in 3 minuten tijd voor een jury van ‘young potentials’ vertellen wat zij allemaal te bieden hebben. 'Een uitdagende baan met werktijden naar keuze, een bovenmodaal salaris, een dertiende en veertiende maand, een premievrij pensioen, 24 uur per dag 7 dagen per week kinderopvang, een representatieve auto en natuurlijk een volledig verzorgde zomervakantie voor het hele gezin betaald door de zaak.'

Het is een utopie om te denken dat we de komende jaren een rustige arbeidsmarkt krijgen. sterker nog, de economie trekt nog maar net aan en de arbeidsmarkt toont alweer tekenen van krapte. Ruim een derde van alle bedrijven heeft problemen met het werven van goed gekwalifi ceerd personeel. Technische functies zijn amper in te vullen maar ook verzorgend en verplegend personeel is niet te vinden. als er al genoeg sollicitanten zijn hebben ze vaak niet de juiste opleiding of ervaring.

'Ik ben technisch opgeleid, maar wil iets sociaals omdat er zo weinig gevoel komt kijken bij een printplaat.' 'Ik zoek een functie als accountmanager bij een bank want ik heb veel financiële ervaring als worstenverkoper bij de HEMA; wat kunt u als werkgever mij bieden? De vraag naar goed personeel zal de komende jaren explosief stijgen. Meer werkende vrouwen en doorwerkende ouderen zijn een druppel op een gloeiende plaat. kortom ‘Holland’s Got Top Problems’. Arbeidsmigratie lijkt de enige toekomstbestendige oplossing. De techneut van morgen komt uit het buitenland omdat we in Nederland een chronisch tekort aan vakbekwame arbeidskrachten gaan krijgen. Wat betreft de zorg kunnen we onze patiënten beter Chinees of Turks leren, want alleen deze landen hebben nog een overschot aan gekwalificeerd personeel. Wees verstandig en begin nu al met de opbouw van een toekomstbestendig personeelsbestand. Want voor u het weet is het 2013 en staat de bus naar aalsmeer ook op u te wachten.

Reageren of een goed gesprek over arbeidsmigratie en arbeidsmobiliteit?
eijkens@cardan.com

Joost Eijkens, directeur bij Cardan Groep