Het is een feit dat de komende jaren het tekort aan arbeidskrachten zal blijven stijgen. De aanwas van jonge arbeidkrachten vangt de uitstroom van oudere werknemers slechts gedeeltelijk op. SBA Euro speelt handig in op deze situatie. De afgelopen tien jaar is het bedrijf van algemeen directeur Roland van den Brand uitgegroeid tot een van de grootste bemiddelaars van buitenlandse, voornamelijk Oost-Europese arbeidskrachten. Bovendien blijkt SBA Euro het hart op de juiste plaats te hebben.

Vooroordelen van tafel
Oost-Europese werknemers hebben de naam goedkope krachten te zijn. Roland van den Brand wil dit beeld graag wegnemen: 'Uiteraard dienen wij ons te houden aan de geldende cao’s en hebben we te maken met kosten voor huisvesting en vervoer. Wie denkt met onze werknemers te kunnen besparen op de salariskosten komt dus bedrogen uit!' Hij roemt echter het arbeidsethos van de Poolse werknemer: 'Hij is bijzonder flexibel, altijd bereid om over te werken, vrijwel nooit ziek en met een goede begeleiding uiterst trouw. Hierin schuilt het grote voordeel. De motivatie en vakkennis van de Poolse arbeidskrachten vergroot de productiviteit aanzienlijk!' De laatste tijd haalden Oost-Europese werknemers regelmatig het nieuws. Hierbij ging het vaak over slechte huisvesting. 'Dit is voor SBA Euro absoluut geen issue. Vanaf dag één stond voor ons vast dat de huisvesting perfect geregeld dient te zijn. Zo hanteren wij een leefruimte van minimaal 10m2 per persoon en worden er hoge eisen gesteld aan zaken als brandveiligheid en leefklimaat. De uitzendkrachten van SBA Euro zul je niet vinden in caravans of schuurtjes, maar in kloosters, woonhuizen of hotels. Hier hebben we zelfs een eigen vastgoedbedrijf voor opgericht. SBA Vastgoed heeft een eigen management en technische dienst. Ook de schoonmaak wordt door het bedrijf zelf verzorgd. Dit alles om ervoor te zorgen dat de huisvesting zo optimaal mogelijk is.' De begeleiding van de uitzendkrachten blijkt veel verder te gaan dan enkel de huisvesting: 'SBA Euro draagt ook zorg voor het vervoer, regelt belastingzaken, zorgt voor vertalingen en gaat, indien nodig, zelfs mee naar de dokter of tandarts. Bovendien zijn we 24 uur per dag bereikbaar. Niet alleen voor onze uitzendkrachten, maar ook voor de buurt waarin ze terecht komen en onze klanten.' SBA Euro richtte samen met een aantal internationaal opererende uitzendbureaus het VIA keurmerk op. De VIA, wat staat voor Vereniging van Internationale Arbeidsbemiddelaars, fungeert als brancheorganisatie en telt inmiddels ruim 40 leden.

Worldjobs4you
Het tekort aan arbeidskrachten beperkt zich niet tot de banen waarbij de handen uit de mouwen moeten. Ook de vraag naar hoger opgeleiden groeit enorm. Wordjobs4you, een relatief nieuwe werkmaatschappij binnen SBA Euro, springt in op deze ontwikkelingen door de werving en selectie te verzorgen van hoogopgeleide buitenlandse arbeidskrachten. Om een zo goed mogelijke match tussen werkgever en werknemer te creëren, houdt Wordjobs4you een uitgebreide voorselectie. Dit gebeurt dermate grondig dat er zelfs medewerkers van Wordjobs4you richting Oost-Europa reizen om informatie in te winnen of het begeleidingsproject te starten. 'Het is belangrijk dat onze kandidaten snel gewend zijn aan hun nieuwe omgeving', vertelt Van den Brand. 'Vanaf het moment dat ze uit het vliegtuig stappen, krijgen ze dan ook begeleiding van een persoonlijke assistent. Het is natuurlijk een hele stap om je vertrouwde omgeving te verruilen voor een werkplek in een vreemd land. Door te helpen met praktische zaken als huisvesting, verzekering en scholen voor de kinderen, verloopt de overgang zonder al te veel zorgen. De nieuwe krachten kunnen daardoor vanaf dag één doen waarvoor ze gekomen zijn: zich volledig concentreren op hun werk.'

Super Opkikker
Roland van den Brand vindt de huidige roerige tijd een mooi moment voor zelfreflectie en het tonen van maatschappelijke betrokkenheid. De SBA Euro Child Support Foundation zet zich in om kansarme en zieke kinderen uit Polen en Tsjechië, het werkgebied van SBA Euro, te helpen. 'Door het inzamelen van financiële middelen of bruikbare goederen en het bieden van hulp op lokaal niveau, proberen we de kinderen een betere toekomst te bieden. Zo ondersteunen we een opvanghuis voor kinderen met de spierziekte Duchenne. De levensverwachting van deze kinderen is rond de 20 jaar. We zien het als onze plicht om deze kinderen te helpen.' Vorig jaar kwam SBA Euro voor het eerst in contact met Stichting Opkikker. Deze instantie verzorgt zogenaamde Opkikkerdagen, waarbij langdurig zieke kinderen en hun familie een onvergetelijke dag wordt aangeboden. 'In het kader van ons 10-jarig jubileum hebben we 10.000 euro gedoneerd aan de stichting. Dit gaf ons zo’n warm gevoel dat we dit jaar het zelfde bedrag hebben vrijgemaakt.' Dit alles resulteerde in een onvergetelijke dag voor twee Poolse gezinnen tijdens de Super Opkikkerdag op 18 september. Ook de klanten van SBA Euro zullen hun steentje kunnen bijdragen. In de maanden oktober en november zal een gedeelte van alle extra gegenereerde omzet teruggesluisd worden naar Stichting Opkikker. Als dank hiervoor ontvangen de deelnemende relaties een origineel ´Opkikker certificaat´.