We zitten er weer middenin; de najaarsstorm. Voor veel zakelijke lezers is deze periode een tijd om ‘meters te maken’. Immers, de komende maanden bepalen voor een belangrijk deel uw jaarresultaat. Succes dus en storm af op een mooie winst!

In de pensioenbranche stormt het ook weer. Al die wijzigingen; houdt het echt nooit op? Vooruit ik noem er weer één: oudedagsparen voor de DGA. Al eens van gehoord? Je zou misschien anders willen. De najaarsstorm biedt echter vaak een juridisch moment waarop liggende contracten herzien kunnen worden. Bijvoorbeeld contracten met pensioenuitvoerders voor uw medewerkers. Meestal heeft u een contract voor vijf of, bij hele trage uitvoerders, tien jaar gesloten. 

Wedden dat u (of uw werknemers) regelmatig heeft gedacht: ‘Kan dat nou niet anders?’ Welnu: this is the moment! Een vrij contract zorgt in ieder geval voor het vervallen van de premiebetaling. Maar niet van een invulling van de toezegging naar uw werknemers. Die hebben namelijk een afspraak gemaakt in hun arbeidsovereenkomst over hun pensioen. Pensioen is immers uitgesteld loon. 

Wat zou het dan mooi zijn om werknemers actief te gaan betrekken bij de afspraken voor de komende pensioenperiode. Samen rond de tafel met gesprekken over behoeftes, eisen, wensen, budget, zorggedachte en communicatie.

‘Ik geef ze gewoon € 100,- per maand meer en dan zien ze wel’, is een veelgehoorde wens vanuit werkgevers. Dit kan, binnen de regels natuurlijk; het blijft wel pensioen. Maar met alleen € 100,- overmaken ben je er niet; er komt veel meer bij kijken. Een paar losse tips: afstandsverklaring, overlijdensrisico, keuze van de werknemers, arbeidsongeschiktheid, draagvlak, vastlegging en communicatie. 

Voelt misschien als een storm, maar kan ook gezien worden als een frisse wind. Werknemers betrekken in een zinvolle discussie over pensioen is echt de basis. Het stormt misschien even in de spreekkamer, maar van wind weet je één ding; die gaat een keer liggen.

Keertje sparren?
Veel succes en plezier!