Diamant-groep: Participeren
Vanaf 1 januari 2015 vallen mensen, die voorheen via de Wsw instroomden, onder de Participatiewet. Het doel is om hen snel naar betaald werk bij ‘gewone’ werkgevers te kunnen leiden. De gemeente voert de wet uit en bepaalt haar eigen beleid. Aangewezen hulp wordt daarbij geboden door ervaringsdeskundige Diamant-groep.
Uitgave: Sept-Okt 2015
Thema’s: Recht Uitzendbureau Werving en selectie Personeel & Organisatie
Robert Bool (55), algemeen directeur bij Diamant-groep, heeft 2.500 mensen onder
zijn vleugels, die via zijn organisatie meedoen in de maatschappij. In opdracht van zes gemeenten stroomden er tot begin dit jaar via de Wsw, 100 tot 150 personen per jaar in, om door Diamant-groep aan het werk gezet te worden bij diverse activiteiten en werkgevers.
Aanvulling loonkosten
‘De mensen die op deze manier zijn binnengekomen, mogen tot hun pensioen onder dezelfde voorwaarden blijven’, vertelt Robert. ‘Wij blijven hun werk gever. Door de Participatiewet verandert dat voor de nieuwkomers. Mensen komen eerst bij de gemeente terecht. Die bekijkt hoe hij of zij het best in het arbeidsproces gezet kan worden. Ze worden zoveel mogelijk bij reguliere werkgevers geplaatst, aan wie bijvoorbeeld loonkostensubsidie, jobcoaching en een no-riskpolis worden geboden. Wij verschaffen de ‘oude Wswers’ werk tot aan het pensioen. En twee: wij nemen nieuwe personen in dienst die via de gemeente of rechtstreeks bij ons terecht komen en detacheren die aan reguliere werkgevers.’
Een oogje in het zeil
‘Op deze manier nemen wij zowel de gemeente als de werkgever zorg uit handen.
We zijn ervaren in de begeleiding die een werknemer eventueel nodig heeft en zorgen
voor de administratieve rompslomp.’ Robert verduidelijkt: ‘We verschaffen geen gratis arbeid. Wij slechten de brug tussen mensen die wat verder van de maatschappij af staan en werkgevers die daar onwennig mee zijn. Ondernemers lopen geen risico omdat ze alleen voor de productiviteit van de werknemer betalen en wij zolang als nodig een oogje in het zeil houden. De afspraken die gemaakt zijn over een nieuwe wet, de Quotumwet, zijn voor werkgevers iets om vast op in te spelen.’
Tekst Henrike Brouwer
Fotografie Kees Bennema
