Weener Groep en de afdeling arbeidsmarkt en Sociale Zaken van de gemeente ‘s-Hertogenbosch brengen beide mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zo dicht mogelijk bij regulier werk. Per 1 Januari 2014 gaan beide organisaties over in één gezamenlijk werkbedrijf. ‘Hierdoor werken we niet alleen efficiënter, maar kunnen we ook een nog betere dienstverlening bieden’, vertelt Sjoerd van het Erve, algemeen directeur van Weener Groep.

Bij Weener Groep werken 1400 mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, waarvan 400 mensen actief zijn bij reguliere werkgevers. De overige medewerkers zijn binnen eigen exploitaties werkzaam, bijvoorbeeld op het gebied van assemblage, groenvoorziening, postbezorging en logistiek. Ook in de schoonmaakbranche is Weener Groep actief. Begin 2013 bundelt zij samen met WSD-Groep (Boxtel) en de Diamant-groep (Tilburg) haar krachten op schoonmaakgebied in ‘De Schoonmaak Coöperatie’. Van het Erve: ‘Door samenwerking creëren we optimale arbeidsparticipatie. Bovendien vergroot het ons werkgebied en onze flexibiliteit. Hierdoor is het mogelijk om grotere opdrachten aan te nemen. Daarnaast kunnen we kosten besparen door bijvoorbeeld materialen centraal in te kopen.’

Jobcarving
Weener Groep wil een goede match creëren tussen bedrijven en haar werknemers. Eén van de methodes die zij hiervoor inzet, is jobcarving. Door op een slimme manier naar werkprocessen te kijken worden nieuwe, passende werkplekken gecreëerd. ‘Bij jobcarving kijken bedrijven anders naar de invulling van bepaalde functies. Neem een onderhoudsmonteur die via ons werkt voor Service- en Onderhoudsbedrijf Kemkens. Hij kan één type CV-ketel repareren in plaats van tien verschillende ketels. Maar dat kan onze medewerker wel heel goed.’ Een ander instrument waarmee werkgevers worden bewogen om medewerkers van een sociale werkvoorziening in te zetten is Social Return. Bedrijven maken hiermee afspraken om bij aanbestedingen een bepaald percentage mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in te schakelen. ‘Ons Servicebureau adviseert, brengt mogelijkheden in kaart, beheert de leverancierscontracten en helpt bij het formuleren van de Social Return paragraaf in de aanbesteding.’

Winst
Het inschakelen van Weener Groep levert volgens Van het Erve op meerdere terreinen winst op. ‘Vanwege onze concurrerende tarieven is het bedrijfseconomisch interessant. Daarnaast onderscheid je je als bedrijf niet alleen met duurzaamheid, maar ook met de andere kant van MVO. De factor mens wordt steeds belangrijker. Ook geef je invulling aan het dreigend tekort op de arbeidsmarkt. En als bedrijf beteken je echt iets voor onze medewerkers. Zij zijn bijzonder gemotiveerd en doen hun werk met trots. En dat straalt af op het hele bedrijf.’