‘De ene dag ga je naar een chocoladefabriek, de volgende naar een attractiepark. Ik denk niet dat je een bedrijf vindt dat zijn medewerkers zoveel variatie in het werk en zoveel groeimogelijkheden biedt.’

‘Stork is een uniek bedrijf. Alles is er mogelijk. De leercurve is enorm. Je kunt bij wijze van spreken binnenkomen als stagiair en een aantal jaren later een technisch team van engineers, werkvoorbereiders of onderhoudsmonteurs aansturen’, stelt Phil Willems. Zelf is hij manager service en onderhoud voor Brabant en Gelderland.

Ingenieus
‘Veghel is een bijzondere Stork-vestiging. In tegenstelling tot de andere afdelingen hebben wij namelijk een heterogene klantenportefeuille. Hele mooie klanten uit de meest uiteenlopende sectoren. Juist die diversiteit maakt het werk van onze medewerkers boeiend. Uitdagend ook. Het is nooit saai. Nooit repetitief. Het werk is een combinatie van (fijn)mechanisch, elektro of mechatronisch werk. Soms met wat grof stoffelijker werk erbij. Het vraagt kennis en kunde. De machines en installaties die bij onze klanten staan zijn immers complex en vaak uniek. Soms gaat het om wat simpeler leidingsystemen waar iets doorheen moet. Vaak echter om ingenieuze systemen en installaties met allerlei aandrijvingen. Onze techneuten moeten van veel markten thuis zijn en op alle fronten kunnen meedenken. Dat ze dat inderdaad kunnen, mogen en ook doen, is reden om trots te zijn.’

Hete adem
‘Bij de zoektocht naar technisch talent voelen we niet de hete adem van hightech of IT’, zegt Phil. ‘Het gaat toch om heel andere tools en vaardigheden. Onze technici gaan op pad met een gereedschapskist. Ze hebben ijzer in handen. Moeten op een werkbank een pomp uit elkaar halen of aan een installatie sleutelen. Hun werk is tastbaar en zichtbaar. Bij hightech en IT is het toch eerder ongrijpbaar. Techniek is een prachtig vak. We doen er dan ook alles aan om het nog aantrekkelijker te maken voor jongeren. Daarom zijn we al twee jaar op rij hoofdpartner van de TU/e Contest. Tijdens die wedstrijd krijgen studenten de kans om samen met topbedrijven uit de technologiesector hun idee, schoolproject, prototype of businessplan uit te werken en uiteindelijk te presenteren. Misschien zitten er wel toekomstige Stork-engineers tussen.’

Blij maken
‘We willen techneuten die graag de uitdaging aangaan en een oplossing willen vinden voor technische vraagstukken die bij onze klanten spelen. Medewerkers die initiatieven nemen. Dienstverlenend zijn. Zowel aan een groter project meewerken als regulier onderhoud of reparaties doen. Die begrijpen dat het erom gaat de klant blij te maken en goed kunnen communiceren. Ze moeten trots zijn op wat ze doen. ‘Maak werk van je werk’. Het is de basis van elk succesverhaal. Als werkgever zorgen wij op onze beurt voor een goed salaris en goede arbeidsvoorwaarden. We zijn een gevestigde waarde. Lopen al 150 jaar voorop als het gaat om technische innovatie. Daarnaast bieden we hier de typisch Brabantse sfeer waar warmte en ‘samen’ vooropstaan. Ik wil overigens graag benadrukken dat we niet alleen op zoek zijn naar technische talenten; we hebben ook behoefte aan goede werkvoorbereiders, consultants en engineers. Stagiairs zijn eveneens welkom.’

Valkuilen
‘Stork Nederland heeft een eigen Academy met een compleet traineesprogramma’, gaat Phil verder. ‘Zowel op technisch als op managementvlak. Tijdens een tweejarige interne opleiding komen vakinhoudelijke kennis én de persoonlijke ontwikkeling aan bod. Valkuilen en vaardigheden. Pas als je jezelf beter kent, kun je goede keuzes maken over wat je binnen Stork wilt bereiken. We willen onze mensen helpen om te groeien. En de juiste weg in te slaan. Dat geldt niet alleen voor pas afgestudeerden. Als iemand niet de opleiding heeft afgemaakt maar overduidelijk potentie heeft, gaan we met hem aan de slag. Als hij bereid is een tweejarige opleiding te volgen, gaan we schaven, poetsen en polijsten.’

Ambitie
Jaap Kanters is iemand die momenteel binnen Stork volop de leercurve doormaakt. ‘Hij is 23, behaalde onlangs zijn associate degree en gaat nu voor zijn bachelor. Via mechanisch onderhoudsmonteur naar junior engineer, maakt hij nu deel uit van het engineersteam en hiervoor volgt hij een opleiding. Dat doet hij met passie en ambitie. Hij krijgt alle ruimte om zijn doelstellingen te bereiken. Niet alleen op professioneel vlak, maar ook wat betreft het waarmaken van zijn persoonlijke ambities.’

Over Stork Nederland
Stork is uitgegroeid tot een internationale technisch dienstverlener op het gebied van Asset Integrity Management. Stork biedt oplossingen en diensten omtrent het onderhoud van bedrijfsinstallaties. Sinds 2016 maakt Stork deel uit van Fluor. In Nederland zijn ze met zo’n 4.000 medewerkers. Wil jij deel uitmaken van dit team en groeien in het bedrijf? Neem dan een kijkje op de carrièrewebsite: jobs.stork.com. Of stuur een open sollicitatie. Stork heeft functies op mbo-, hbo- en wo-niveau.

Tekst: Gerda Baeyens
Fotografie: Marloes Kemps