Staff Jobs: Het kan ook anders

Het vinden van geschikt personeel is voor veel bedrijven vaak een tijdrovende en kostbare aangelegenheid. Het doorspitten van grote, dikwijls onoverzichtelijke online vacaturebanken is meestal een flinke klus. De websites zijn vaak schreeuwerig en onoverzichtelijk en veel inschrijvingen zijn onvolledig of niet meer actueel omdat mensen zich niet afmelden of vergeten hun cv bij te werken. bovendien is het een verzamelbak van kandidaten van uiteenlopende niveaus. ‘Dit kan ook anders’, vond Hans Schlaman van Staff Jobs. De ondernemer bedacht een concept specifiek gericht op het niveau van de medior en senior professional. Een afgeschermde omgeving waarbinnen bedrijven en professionals elkaar snel en discreet kunnen vinden. In juni is de website van Staff Jobs live gegaan.


Uitgave: Juli-Aug 2013
Thema’s: Personeel & Organisatie

Hans Schlaman is gepokt en gemazeld in de recruitment- en uitzendbranche. Na jarenlang te hebben gewerkt voor een grote uitzendorganisatie heeft hij verschillende bedrijven gestart op het gebied van recruitment, headhunting, detachering en uitzenden, waaronder Staff Planning. Ruim twee jaar geleden bedacht de Bosschenaar het concept voor Staff Jobs. Hans: ‘Ik heb weliswaar het buskruit niet uitgevonden, maar vond wel dat een online vacaturebank anders en doeltreffender kon worden opgezet. Met ons online platform wil ik corporate recruiters substantieel en kostenvriendelijk ondersteunen in hun zoektocht naar gekwalificeerde medior en senior professionals. In de uitwerking van het concept heb ik bewust gekozen voor een toegankelijke, overzichtelijke en heldere look & feel van onze website.’

Discreet
De toegang voor kandidaten is gratis. Binnen een zorgvuldig afgeschermd 'members only’ netwerk brengt Staff Jobs vraag en aanbod discreet bij elkaar. Waarom heeft Hans gekozen voor een besloten community? ‘Niet iedereen die op zoek is naar een andere uitdaging wil zijn of haar cv zomaar publiekelijk ergens neerleggen. Zeker als men niet wil dat de huidige werkgever op de hoogte is dat hij of zij zich aan het oriënteren is op een nieuwe baan. Daarom garanderen wij de privacy van alle deelnemers, zodat zij veilig en discreet op zoek kunnen gaan naar vacatures op professioneel niveau. Kandidaten bepalen zelf welke bedrijven hun cv kunnen bekijken. Dit kan simpel worden aan- en uitgevinkt via ieders persoonlijke dashboard op de website. En bij de aanmelding van ieder nieuw bedrijf krijgt de kandidaat automatisch eerst een melding via de mail.’

Kwaliteit cv’s
Cv’s van kandidaten worden altijd eerst zorgvuldig gescreend. Hans: ‘Ik let onder meer op het opleidingsniveau en het arbeidsverleden van de kandidaten: zij dienen minstens een HBO of WO opleiding te hebben afgerond en enkele jaren werkervaring te hebben opgedaan. Pas als ik de aanmelding heb goedgekeurd, wordt de kandidaat een personal member. Ook wordt er om de drie maanden aan de kandidaten gevraagd of men nog steeds op zoek is naar een andere baan. Zo blijft onze database up-to-date.’ De cv’s van Staff Jobs worden allemaal op identieke wijze aan de werkgevers gepresenteerd. Alle belangrijke onderdelen zijn ingevuld en op elk cv prijkt een foto. Op deze wijze kunnen werkgevers makkelijk en overzichtelijk cv’s met elkaar vergelijken. Dankzij de goed georganiseerde en gescreende database kan er volgens de eigenaar van Staff Jobs al snel een succesvolle match ontstaan. ‘Een kandidaat vult in welke functies of branches hij of zij interessant vindt, een bedrijf geeft aan in welke branche er een vacature openstaat. Beide partijen krijgen via de mail een melding wanneer er een kandidaat of vacature voldoet aan hun zoekvraag.’ De website van Staff Jobs vervult puur een faciliterende functie. ‘Werkgevers en kandidaten ontmoeten elkaar hier in alle vrijheid en voeren zelf de onderhandelingen om tot een succesvolle match te komen’, aldus Hans.

Helderheid
Kandidaten kunnen zich gratis bij Staff Jobs inschrijven. Werkgevers krijgen met een business membership van € 1.995,- all-in per jaar onbeperkt toegang tot de cv database en mogen onbeperkt vacatures publiceren. Hans: ‘Zeker in deze tijd letten bedrijven goed op hun uitgaven. Bij grote vacaturebanken heb je verschillende abonnementsvormen. Je betaalt per geplaatste vacature of voor het aantal cv’s dat je mag bekijken. Met een kostenvriendelijke all-in prijs wil ik helderheid creëren en weten bedrijven vooraf waar ze jaarlijks aan toe zijn.’ Om de lancering van de website te vieren heeft Hans een speciale actie voor ondernemers opgezet: ‘De eerste 50 bedrijven die zich bij ons aanmelden, mogen een jaar lang gratis gebruik maken van onze database en vacatures plaatsen. Zij hoeven alleen het abonnementsgeld af te dragen, indien er een geschikte match is ontstaan. No cure, no pay.’

www.staffjobs.nl

< Alle thema's