Alles begint met een idee. Kleine vonkjes die zomaar een vuurzee aan verandering ontketenen. Nou kun je als ‘baas’ alles zelf willen bedenken. Maar wat doe je met de visie en talenten van je medewerkers? Hen inzetten als innovatie-kapitaal binnen je organisatie is waar Broed voor staat. Want een slimme organisatie ziet haar mensen en hun kennis en creativiteit, als belangrijkste bron voor innovatie.

Rob van Doleweerd (43) en Jaap Klink (36), de mannen achter de Bossche netwerkorganisatie Broed, vonden elkaar in ‘mooie concepten’. Teveel enthousiaste ideeën zagen zij bij gebrek aan structuur, aandacht en draagvlak ook weer sneuvelen. ‘Zonde’, stelt Rob, die zich in zijn vroege carrière bekwaamde in ontwikkeling van concepten. ‘Veel ideeën zijn de moeite waard om te realiseren. Vooral als dat voor bedrijven een kostenbesparing of nieuw product oplevert. Het mkb heeft vaak weinig ruimte voor innovatie, terwijl het juist met moordende concurrentie en nieuwe technologieën zo belangrijk is om vernieuwend te blijven denken.’

Broeden
‘We zijn het liefst de hele dag bezig met het uitbroeden van innovatieve concepten die de wereld mooier maken’, vertelt Jaap. Hij verruilde in 2011 internationaal vastgoed voor lokaal ondernemerschap. In 2015 werd Broed geboren. ‘We weten uit ervaring hoe moeilijk het is om een idee om te zetten in succes. Met alleen dromen kom je nergens. Sowieso moet je ballen hebben om je idee te durven delen. En een bevlogen team dat met jou werkt aan hetzelfde doel. Vaak een lastig proces waarbij leren net zo belangrijker is als slagen.’

Innovatiedagen
Voor organisaties die willen innoveren treedt Broed graag op als partner. Rob: ‘Wij willen de lezers van Regio Business uitdagen hun medewerkers meer te betrekken bij het realiseren van nieuwe diensten en producten, besparingen of simpelweg meer omzet. Met hun inzichten kun je van binnenuit budgetvriendelijk en efficiënt innoveren. Met onze experts verzorgen wij in-house masterclasses en workshops en begeleiden we innovatietrajecten volgens de lean start-up methode.’ Jaap: ‘We hebben al verschillende Innovatiedagen mogen optuigen. Tijdens zo’n dag werken groepjes collega’s onder begeleiding van diverse experts aan hun eigen ideeën. De teams kunnen na de Innovatiedag meteen met hun winnende projecten aan de slag. De resultaten zijn verrijkend: medewerkers voelen zich gehoord, de teambuilding wordt versterkt en de output is indrukwekkend. Je zult versteld staan van de hoeveelheid waardevolle ideeën en de positieve energie die zo’n dag oplevert.’

Tekst: Ank van Enckevort
Fotografie: Monique van de Wijdeven