Bedrijven hebben soms geen idee wat de voordelen zijn van een gestroomlijnde HR. Koert van Loon over de meerwaarde van het voeren van een digitaal HR-beleid: ‘De behoefte is er wel, maar de kennis ontbreekt.’

Een uitzendbureau dat uitzendkrachten het liefst snel bij werkgevers rechtstreeks in dienst ziet gaan. Dat klinkt niet als een standaard uitzendbureau. Want die verdienen toch juist aan de flexkrachten die op uitzendbasis blijven werken?

Lees het artikel van Incomme in onze zakenmagazines door op de onderstaande button te klikken!

Bij de balie van Payper wordt meteen duidelijk dat dit een eigenzinnig bedrijf is. ‘Reteserieus maar onwijs gaaf’ luidt de kreet op de achterwand. Het blijkt de interne slogan van Payper. Key accountmanager Dennis van Hilten: ‘Ons werk draait natuurlijk om salarissen. Dat is serieus en belang-rijk, maar we doen dat wel altijd op een menselijke manier.’