Synergie: Goede begeleiding zorgt voor gemotiveerd personeel

Synergie International Recruitment is gespecialiseerd in het uitzenden van Poolse medewerkers. Zij bemiddelt in tijdelijke en vaste banen in diverse sectoren, waaronder de logistieke, productie-, metaal-, food- en bouwsector. Het Nederlands hoofdkantoor in schijndel heeft dagelijks zo’n 500 Poolse uitzendkrachten aan het werk. synergie regelt alles voor hen: van goede huisvesting tot ziektekostenverzekering.


Uitgave: Mei-Juni 2013
Thema’s: Personeel & Organisatie Uitzendbureau

Synergie International Recruitment (SIR) maakt deel uit van de Franse beursgenoteerde Synergie Groep. Met 580 vestigingen is deze onderneming actief in veertien verschillende landen. Bas Hermes, directeur SIR, vertelt meer over de Nederlandse vestiging. ‘Het Schijndelse ADR Transportdiensten en ADR Personeelsdiensten zijn al in 2008 overgenomen door het Franse uitzendconcern. Pas sinds 2013 zijn wij onder de naam Synergie actief, omdat ons bedrijf nu echt klaar is voor verdere ontwikkeling. Het is onze ambitie om te groeien naar een specialistisch bureau met landelijke dekking. Wel willen we een sterke regionale speler blijven.’

Sociale begeleiding
Het uitzendbureau beschikt over alle benodigde certificaten, is ABU-lid (Algemene Bond Uitzendondernemingen) en heeft het SNA Keurmerk (Stichting Normering Arbeid). Daarnaast biedt zij aan haar Poolse medewerkers een kwalitatief hoogwaardige ondersteuning, waaronder huisvesting in goede en gemeubileerde woningen, tolken, hulp bij aanvraag van het sofinummer en begeleiding bij een dokter- of tandartsbezoek. ‘Als je werkt met internationaal tijdelijk personeel is het belangrijk om je uitzendkrachten goed te begeleiden, zowel op de werkvloer als op de woonlocaties. Dit zorgt voor gemotiveerde medewerkers, die met plezier hun werk doen.’ Hoe komt het dat de vraag naar Poolse krachten toeneemt? ‘Het verzuim ligt zeer laag. Polen hebben een gezond arbeidsethos en willen hier graag een bepaalde periode werken om geld te verdienen, zodat ze later in Polen een huis kunnen bouwen, trouwen of een eigen bedrijf kunnen starten.’

Piekmomenten
Het zijn volgens accountmanager Jessie van der Steen niet alleen laagopgeleide
Poolse krachten die naar Nederland komen. ‘Er zijn er behoorlijk wat die hoger opgeleid zijn of bezig met hun studie. Wij zetten hen bijvoorbeeld in om bepaalde piekmomenten tijdens vakantieperiodes of om verlof te ondervangen.’ Hoe komt SIR aan kandidaten? ‘Ons dochterbedrijf in Polen werft zowel geschikte mannen als vrouwen. Afhankelijk van het project kunnen ongediplomeerde Poolse werknemers worden ingezet of juist vakbekwaam gecertificeerd personeel’, aldus Van der Steen. SIR heeft een goede reputatie bij de Poolse krachten opgebouwd, vanwege de goede sociale begeleiding en ondersteuning. ‘Wanneer je mensen je waardering laat zien, betaalt dit zich uit in flexibiliteit en motivatie. Daar plukken onze opdrachtgevers de vruchten van’, aldus Hermes.

www.synergiejobs.be

< Alle thema's