Ontwikkeling en vitaliteit zijn vanzelfsprekend belangrijke speerpunten van Dingemans. Maar ze hebben er ook veel lol. Als de directeur een weddenschap verliest bijvoorbeeld.

Ondernemen is lef hebben. Fouten maken en daarvan leren. Een pilot opstarten en de stekker er weer uit trekken. Ambities waarmaken, hard werken. Vestigingen openen en het land veroveren. Hans Vlugt en Bob Gimbrère weten er alles van. Elke week verlonen ze zo’n 15.000 medewerkers die onder 92 verschillende cao’s vallen.

Het matte en oubollige imago van een salarisadministratie wordt bij Incomme glashard doorbroken. Het beroep richt zich op zoveel. Op salaris- en pensioenberekeningen. Op wet- en regelgeving. Op hrm en op ICT. Bovendien staan de experts van Incomme altijd in contact met mensen. Wie durft?

Je hebt een bedrijf met personeel en bent op zoek naar een gedegen oplossing voor de salarisadministratie. Het liefst wil je ook dat de urenadministratie en personeelsadministratie goed zijn geregeld. ‘De oplossing? Automatiseren!’ Dat stelt Joep Eijkens, directeur van BCS HRM & Salarisadministratie. ‘Zo krijg je als ondernemer meer tijd voor de zaken die er toe doen.’

Kleinschalig, maar vol ambitie. Jong en strijdlustig, de mooiste opdrachten binnenslepen. De vestigingsmanagers van Trinamics zetten hun tanden erin. ‘We gaan graag de concurrentie met de grote jongens aan’, zegt het viertal onbevreesd. ‘Laat maar komen.’