De bouw- en vastgoedsector groeit. Meerdere intakes en een roodgloeiende telefoon dus bij Meinselect, een gespecialiseerd detacheringsbureau in de bouw en vastgoed. Oprichter Corinne Meinster: ‘Juist nu is het belangrijk de juiste kandidaat te vinden: met een persoonlijke aanpak.’

Ondernemers actief in de bouw, die Corinne Meinster goed kennen, weten dat ze al jaren haar bureau op eigen kracht runt. En dit met liefde voor haar werkveld en oprechte interesse in zowel opdrachtgever als de kandidaat. Al die tijd was het een one-(wo)man show, maar daarvoor bleek 2016 te druk. Dus nam ze iemand extra aan in de persoon van Chantal Hooijmeijer. Hiermee is Meinselect helemaal klaar voor 2017 waarin de marktgroei zich doorzet. Corinne: ‘Met de schaarsheid aan arbeidskrachten is het voor bedrijven helemaal moeilijk om de juiste kandidaten te vinden.’ En wat verstaan de detacheringsdames onder die juiste kandidaat? Chantal: ‘De ideale kandidaat is goed opgeleid, beschikt over de juiste motivatie en daarbij kan de leeftijdscategorie verschillen. Maar wij kijken verder dan alleen het cv.’

De kous af
Verder houdt Meinselect haar ogen en oren goed open voor de wensen in de bouw- en vastgoedsector. Chantal: ‘Uit ervaring mis ik betrokkenheid bij andere detacherings-, of wervingselectiebureaus. Opdrachtgevers worden alleen kort en zakelijk behandeld. Een recruiter wil vaak niet eens met ze kennismaken, er wordt alleen met papieren geschoven en dan is de kous af. Wij praten graag persoonlijk met de opdrachtgever.’

Faken
Om meer maatgericht te werk te gaan en klanten beter te helpen, heeft Meinselect daarbij een nieuwe troef: assessments zelf uitvoeren. Dat doen ze met de MyDrives psychologische testen gebaseerd op kleuren. Kleurkeuzes vertellen wat over de kandidaat en zijn kans op slagen in een bepaalde bedrijfscultuur. Hoe betrouwbaar is zo’n test? Chantal: ‘We wilden voorkomen dat kandidaten de test konden faken en hebben dus zelf deze analyse uitgeprobeerd. Daarbij ziet het programma het ook als je de test inconsistent beantwoordt.’

Concurrentie voor
Volgens Corinne zijn alle vragen over hun nieuwe test welkom. ‘We komen ook graag langs om het persoonlijk uit te leggen.’ Ook dat is de zoveelste slag op zoek naar die ideale kandidaat. Persoonlijk zijn en blijven, zo blijft Meinselect haar concurrentie voor: ‘Uw ideale kandidaat spraken we immers al voordat we hem aan u voorstelden.’

Tekst: Remon de Groot
Fotografie: Adrienne van den Eijnden