‘In zijn huidige vorm heeft Payper over veertig jaar hoogstwaarschijnlijk geen bestaansrecht meer’, voorspelt Edwin Schaap. Dit verontrust hem niet. ‘Nee hoor, want ook al die flexibele zzp’ers hebben een partij nodig die de financiële administratie en arbeidsrechtelijke aspecten verzorgt.’

De directeur van deze payrollorganisatie merkt binnen zijn eigen kantoor al wat de werknemer van de toekomst ambieert. ‘Starters willen zoveel mogelijk verschillende omgevingen zien. Voor dertigers en veertigers blijft de vaste job interessant, maar hoe denkbaar is het nog dat je je werkende leven bij één bedrijf doorbrengt?’ Bij jongeren zijn de veranderingen al goed zichtbaar. ‘Tot enkele jaren geleden had de hogeschool stapels stagiaires voor ons. Nu benaderen zij zelf het bedrijf waar ze willen werken. Dus moet je zichtbaar zijn als goede en aantrekkelijke werkgever.’

Supergaaf
Voor Payper zelf geldt dat ook. Dit bedrijf neemt door middel van payroll het werkgeversrisico over. ‘Het draait bij ons om goed werkgeverschap.’ Hoe dat er volgens de directeur uitziet? ‘Een goede werkgever biedt perspectief. Maak dus duidelijk waar je naartoe wilt. Ik zou het supergaaf vinden als iemand bij ons solliciteert omdat hij gezien heeft waar we voor staan en naartoe willen en kan uitleggen hoe hij daar zelf een rol in kan spelen.’

Betere medewerkers
Met payrollmedewerkers bouwen bedrijven een flexibele schil op. ‘Deze medewerkers kun je beoordelen op hun inzet en toegevoegde waarde, contractvorm speelt geen rol. Je hoeft ze immers niet na twee (waarschijnlijk binnenkort drie) jaar een contract voor onbepaalde tijd te geven. Dit leidt tot betere medewerkers. Bedrijven laten nu regelmatig goede werknemers gaan, omdat ze al genoeg mensen met een vast contract in dienst hebben.’

Haken en ogen
Edwin heeft een duidelijke visie op de toekomst van hr. ‘De overheid zou eens met bedrijven zoals Payper om de tafel moeten gaan om te zien hoe we de arbeidsmarkt optimaal kunnen gaan organiseren.’ Hij is ervan overtuigd dat werknemers hier een sterke rol in gaan spelen. ‘Het zou heel goed kunnen dat steeds meer mensen bij partijen zoals wij in vaste dienst komen. En van hieruit bij bedrijven aan de slag gaan.’ Hier zitten ongetwijfeld haken en ogen  aan, maar het is wel een interessante manier om naar de arbeidsmarkt te kijken.

Tekst: Sara Terburg
Fotografie: Kees Bennema