Persoonlijke gegevens zijn terug te vinden in tal van documenten; van een foto in het ‘smoelenboek’ op intranet tot je geboortedatum in de salarisadministratie. Social media zijn niet meer weg te denken. Zowel werkgever als werknemer profileert zich op Twitter, LinkedIn en Facebook. Kennis van de nieuwe verscherpte privacywetgeving is mede vanwege deze ontwikkelingen een must.

Gezeten aan het laatste kerstdiner viel mij een fantastische reerug ten deel, onder het genot van een oud familieverhaal dat werd opgerakeld. Eens had een verre oom na een avondje biljarten tijdens de nachtelijke terugtocht een ongelukkig moment. Laaghangende mist benam hem een goed zicht. De koplampen priemden over de stille landweg en opeens was daar het onheil: BAM!

‘Werknemers zijn het belangrijkste kapitaal van een onderneming. Een werkgever is verplicht om goed met zijn mensen om te gaan. Lees het Burgerlijk Wetboek, boek 7, artikel 611 er maar op na!’ Mr. Clemens de Bont van De Voort Advocaten | Mediators uit Tilburg is een oude rot in het vak. Hij weet uit ervaring dat mensen, stammend van de fitte ‘babyboomgeneratie’, vaak lang door willen werken.