3 creatieve manieren om nieuw personeel te werven!

Op het moment zijn er meer werkzoekenden dan vacatures. Het verschil is echter niet heel groot en is de laatste tijd alleen maar dichterbij gekomen. Daarom is het belangrijk dat jij opvalt als opdrachtgever. Het is belangrijk om er bovenuit te steken, zodat mensen bij jou gaan solliciteren. Hoe pak je dit aan? Dit kun je doen door middel van creatieve personeelswerving. Wij hebben een aantal creatieve tips op een rijtje gezet!

Voorkom dat dingen door elkaar lopen

Voordat je verschillende kanalen inzet om personeel te werven, raden we je aan om ervoor te zorgen dat je een goed overzicht hebt van zowel je vaste als flexibele medewerkers. De term voor dit: Total Talent Management (TTM). Er zijn verschillende bedrijven die dit aanbieden. Door van zo’n oplossing gebruik te maken, voorkom je dat je extern een vacature uitzet voor een bepaalde functie, terwijl je intern al de geschikte kandidaat hebt rondlopen. Met een vast contract, als zzp’er of als flexibele medewerker. Anno 2026, waarbij verschillende contractvormen vaak eerder regel dan uitzondering zijn, is een TTM eigenlijk een must.

Creatieve manieren om nieuw personeel te werven

Is er intern niemand om de functie in te vullen? Dan zul je toch nieuwe mensen moeten werven. Dit kan op verschillende manieren. Wil jij opvallen als bedrijf? Wij hebben een aantal creatieve manieren om personeel te werven op een rijtje gezet!

Zet sociale media in

Sociale media zoals Facebook, Instagram en TikTok lijken misschien gericht op de jeugd en jongvolwassenen, maar vergis je niet. Ook steeds meer volwassenen zijn op deze kanalen te vinden. Door het maken van (video)content op sociale media kun je op een creatieve manier laten blijken dat je op zoek bent naar talent. Maak bijvoorbeeld een humoristisch filmpje of voer een toneelstukje op. Leuke bijkomstigheid: dit kanaal kun je ook als marketinginstrument gebruiken.

Organiseer een open dag

Denk jij dat open dagen alleen voor scholen zijn? Dan heb je het fout! Je ziet dit ook steeds meer in het bedrijfsleven. Op deze manier kunnen potentiële kandidaten ook gelijk een realistisch beeld krijgen van de werkomgeving. Als je nog een stapje verder wilt gaan, dan kun je ook een meeloopdag organiseren. Dit heeft vooral voordelen voor jou als werver. Zo kun je namelijk een beetje zien hoe mensen het doen op de werkvloer en hoe ze in de groep liggen.

Kijk rond in andere sectoren

Omscholen is tegenwoordig een stuk eenvoudiger dan vroeger. Steeds meer beroepen, zeker in de digitale branche, overlappen elkaar. Kijk daarom ook eens rond in een andere sector. Mensen die in andere branches werken, brengen vaak nieuwe inzichten en ideeën. Hier kun je als bedrijf extra van profiteren.

Succes!

Het maakt niet uit wat je personeel werven strategie is, je kunt vast een of meerdere van bovenstaande manieren integreren. Zit er toch niks voor je bij? Dan kun je altijd nog zelf met je collega’s een brainstormsessie organiseren om nieuwe ideeën te bedenken. Hopelijk vind jij een manier die aansluit bij jullie bedrijfsidentiteit.