Dit moet je weten over de vaststellingsovereenkomst bij ontslag

Als je werkgever je laat weten dat je ontslagen zal worden dan is dat meestal een grote schok. De redenen voor ontslag zijn natuurlijk divers. Inkrimping, faillissement, maar ook niet goed functioneren zijn veel voorkomende redenen om een arbeidsovereenkomst op te zeggen. Als je wordt ontslagen dan wordt er meestal een zogenaamde vaststellingsovereenkomst opgesteld. In deze overeenkomst worden de afspraken tussen jou en je werkgever vastgelegd. Beide partijen tekenen de overeenkomst, waarna deze rechtsgeldig is. Voordat je je handtekening zet, is het belangrijk om de overeenkomst goed te lezen.

Wat staat er in de vaststellingsovereenkomst?

In de vaststellingsovereenkomst staat niet alleen wanneer het ontslag ingaat, maar ook alle andere afspraken die zijn gemaakt. Welke werkzaamheden rondt de werknemer nog af voor zijn vertrek? Wanneer wordt de auto, telefoon of laptop van de zaak ingeleverd? En, heel belangrijk, hoe wordt het ontslag financieel afgewikkeld? Als je wordt ontslagen dan heb je in veel gevallen recht op een zogenaamde transitievergoeding, een bedrag als compensatie voor het verlies aan inkomen omdat je WW-uitkering lager is dan je salaris. De hoogte van die vergoeding is afhankelijk van je inkomen en het aantal dienstjaren. Daarnaast kun je recht hebben op uitbetaling van verlofdagen of overuren.

Zet niet zomaar je handtekening

Vaak dringt een werkgever erop aan dat je zo snel mogelijk je handtekening zet onder de vaststellingsovereenkomst. Want dan kan het ontslag worden afgewikkeld en krijg je ook zo snel mogelijk je ontslagvergoeding, is dan het argument. Maar het is niet verstandig om de overeenkomst te tekenen zonder dat je deze hebt laten nalezen door een jurist. Laat je vaststellingsovereenkomst controleren voordat je deze tekent. Wie weet heeft je werkgever niet alle punten benoemd die van toepassing zijn. Wellicht ben je van mening dat je recht hebt op een hogere vergoeding of zijn er andere voorwaarden waar je over wilt onderhandelen. Een ervaren arbeidsjurist kan je in dat geval bijstaan. Als je de overeenkomst al hebt getekend dan heb je 1 keer de mogelijkheid om dat te herroepen. Dit moet binnen 14 dagen nadat je de overeenkomst hebt getekend. Doe dit altijd schriftelijk en bij voorkeur via een aangetekende brief. Maar beter is natuurlijk om de overeenkomst te laten beoordelen en pas te tekenen als deze geen passages bevat waar je het niet mee eens bent.

Wie kan mij helpen met mijn VSO?

Biedt je werkgever je een vaststellingsovereenkomst aan bij de beëindiging van je arbeidsovereenkomst? Neem dan contact op met Brons Legal. Zij kunnen je helpen met het beoordelen van de inhoud. Een jurist van dit kantoor kan contact opnemen met je werkgever om eventuele discussiepunten te bespreken om er zo voor te zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt. Laat je nooit onder druk zetten door je werkgever, je hebt het recht om een redelijke termijn in acht te nemen voordat je de overeenkomst ondertekent. Mocht het niet lukken om tot overeenstemming te komen, dan kun je naar de rechter stappen om deze een uitspraak te laten doen.