Iedere ondernemer denkt dat hij goed communiceert… totdat er iemand eerlijk terugpraat.

Een onderzoek van het Carnegie Institute of Technology laat zien dat slechts 15% van succes wordt bepaald door kennis en technische vaardigheden. De overige 85%? Communicatie.

Communicatie is het bloed binnen de organisatie. De basis voor leiderschap, onderhandelen en delegeren.

Ondernemers vinden het belangrijk — maar vaak niet urgent. Ze denken dat ze het wel goed kunnen.

Elke week spreek ik tientallen ondernemers.
Slimme mensen. Gedreven mensen. Mensen met serieuze bedrijven.
Ze willen sneller van A naar B, efficiënter, krachtiger, met minder ruis.

Ondernemen is net golfen; je wilt met zo min mogelijk slagen van A naar B.

Aangezien veel ondernemers golfen, stel ze regelmatig deze vraag:

“Waar in jouw organisatie heb jij te veel slagen nodig om jouw doel te bereiken?”

En dan gaat ze los.

• Ineffectieve lange meetings
• Afspraken die niet worden nagekomen
• Medewerkers die wel luisteren, maar niet bewegen
• Eindeloze discussies die energie vreten
• Misverstanden die zorgen voor irritatie

Op papier lijken dit incidenten.
In werkelijkheid kosten ze ondernemers tienduizenden euro’s per jaar.

Ze vertellen me wat er gebeurt boven tafel..
maar ze zien niet wat er gebeurt onder tafel.

Tot ik ze spiegel. En dan ontstaat er ruimte.

            “Zeg Peter, wie is verantwoordelijk voor de communicatie bij jullie?”

            “Hmm.. Geen idee.. Uiteindelijk ik, denk ik?”

            “Oke. Op een schaal van 1 tot 10, hoe belangrijk vind je de communicatie intern?”

            “Ja belangrijk natuurlijk, minimaal een 8.”

            “Goh, aangezien je zegt dat dit belangrijk voor je is, hoe vaak trainen jullie op communicatie?”

            Stilte.

Veelal gevolgd door uitleg, redenen en excuses. Ze doen hun best om er goed uit te zien.

Onder druk vallen terug op wie ze zijn — niet op wat ze hebben geleerd. Flight or fight.

Ze verdedigen hun beslissingen, staan niet open voor de mogelijkheden en blijven leven in hun vicieuze cirkel van ineffectiviteit.

En alleen een krachtige ondernemer is in staat om ineffectieve patronen te doorbreken.

“What you are not changing, you are choosing.” — Laurie Buchanan

Ken je de Navy Seals? Een perfect voorbeeld van radicaal effectieve mensen.

Zij springen uit vliegtuigen, zwemmen 5km onder water, neutraliseren een target, en zitten voor het ontbijt weer thuis.

Ze doen wat nodig is en laten zich niet afleiden door ruis. Dit is de top 1%.

Waarom hen dat lukt?

Omdat ze trainen. Elke dag.

Stel je voor dat jij radicaal effectief zou leven, wat zou dat voor jou betekenen?

Hoeveel uur per jaar zou jij kunnen besparen door efficiënte meetings?

Hoeveel discussies en misverstanden zou jij kunnen voorkomen door heldere afspraken?

Jij, als ondernemer, bent vandaag in staat om jouw ineffectieve patronen te doorbreken.

Op 28 en 29 november organiseert Straight-Line Leadershipin Tilburg een 2-daagse communicatietraining.

Deze training zorgt voor een unieke ervaring waarin je:

• leert hoe je communiceert onder druk
• leert hoe je laat landen wat je zegt
• ontdekt hoe je overkomt op anderen
• de interne ruis opruimt die jouw boodschap verzwakt
• patronen doorbreekt die je bedrijf vertragen

Speciaal voor ondernemers en professionals die klaar zijn met middelmatigheid.

Er zijn nog een paar plekken beschikbaar.

Voor meer informatie & inschrijving:
https://thrive.straightlineleadership.com/communicatie-training/

Of reik uit naar een Straight-Line Consultant via robin.vanderdrift@straightlineleadershipcom of 0610286588.