Stappenplan om het werkgeluk van je medewerkers te vergroten

Wanneer je een eigen bedrijf hebt, dan is het natuurlijk prettig om personeel in dienst te hebben. Zo kunnen ze je helpen om je bedrijf draaiende te houden, kunnen ze je werk uit handen nemen en het zorgt ook voor een stuk meer gezelligheid op kantoor. Toch is het wel van belang dat je gaat kijken of je medewerkers wel werkgeluk hebben bij jouw bedrijf. Mocht dit namelijk niet het geval zijn, dan is het goed om dit te verbeteren. Hieronder lees je een stappenplan om het werkgeluk van je medewerkers te vergroten.

1. Onderzoek doen binnen je bedrijf

Om te beginnen is het belangrijk dat je inzicht krijgt in het werkgeluk van je personeel. Zo kan het zijn dat je een groot bedrijf hebt met veel medewerkers. Het is goed om met elkaar een onderzoek in te zetten, zodat je kan peilen hoe het personeel denkt over jouw bedrijf. Een medewerkerstevredenheidsonderzoek zou je zelf uit kunnen voeren, maar het is makkelijker als je zonder problemen een erkend onderzoek kan uitvoeren. Kijk bijvoorbeeld op www.everybodyfrank.nl voor diverse medewerkersonderzoeken die je uit kan voeren. Zo blijft je bedrijf gezond en kun je zonder problemen aan de slag gaan met het peilen van de tevredenheid.

2. Incasseer feedback

Als bedrijfsleider ben jij verantwoordelijk voor het werkplezier van je medewerkers. Als er eenmaal een onderzoek is gedaan, dan is het dus ook van belang om dat serieus te nemen. Bekijk wat al je medewerkers hebben gezegd en incasseer ook de feedback die je medewerkers je meegeven. Op die manier kun je jezelf ook ontwikkelen in de business en kan iedereen werkgeluk ervaren. Ook het werkgeluk vergroten kan al gebeuren door kleine aanpassingen. Incasseer dus de feedback die je wordt gegeven en probeer dit waar mogelijk aan te passen voor meer werkgeluk op de werkvloer.

3. Positieve werksfeer handhaven

Als laatste is het natuurlijk goed om de positieve werksfeer te handhaven. Zo is het goed om vanuit jezelf ook complimenten te geven aan je werknemers. Zorg dat ze waardering en erkenning krijgen voor het werk dat ze doen. Daarnaast is het ook leuk om een aantal uitjes per jaar te regelen, zodat je werknemers ook kunnen werken aan hun teambuilding. Ook het kantoor moet een plek zijn waar lekker gewerkt kan worden. Zorg voor ergonomische bureaus, zorg voor inspirerende plekken en maak het ook gezellig. Op die manier kan het werkgeluk vergroot worden bij je werknemers en kunnen ze ook meer motivatie krijgen om goed werk te verzetten.