Studenten HRM Avans Hogeschool zoeken afstudeeropdrachten Duurzame inzetbaarheid

Avans HRM zoekt afstudeeropdrachten op het gebied van ‘Duurzaam en vitaal werken en organiseren’. Bij dit vraagstuk staat centraal hoe medewerkers gezond, gemotiveerd en met toegevoegde waarde voor de organisatie en zichzelf kunnen werken van het moment van indiensttreding tot aan de (steeds hoger wordende) pensioengerechtigde leeftijd.

Studenten HRM van Avans Hogeschool kunnen in jouw organisatie gedurende vijf maanden een afstudeeronderzoek doen, op het gebied van dit onderwerp. Je kunt samen met de student nadenken over het vraagstuk dat binnen dit brede gebied, voor jou het meest relevant is. Het is de bedoeling dat de student je inzichten biedt in het vraagstuk en het onderzoek uit laat monden in een concreet advies, voor jou en jouw organisatie.

De student wordt bij dit onderzoek begeleid door een docent HRM. Daarnaast zijn er docentonderzoekers van het lectoraat Sustainable Working and Organising die bij de onderzoeken betrokken zijn. Deze kenniskring staat onder begeleiding van lector Tonnie van der Zouwen.

Gedurende de afstudeerperiode van de student, krijg je de mogelijkheid om deel te nemen aan  een bijeenkomst met andere opdrachtgevers, met een inhoudelijk deskundige, met leden van de kenniskring, en natuurlijk ook met studenten die de onderzoeken doen. Het doel is om tot onderlinge kennisuitwisseling te komen. Het gaat hierbij niet alleen om theoretische kennis, maar ook over kennis van hetgeen wat werkt en niet werkt.

De afstudeerperiode van de studenten loopt van januari tot en met juni 2018. Het is de bedoeling om tenminste voor de kerstperiode tot een opdrachtformulering te komen.

Voorbeelden van opdrachten waaraan je kunt denken:
- Welke maatregelen kun je treffen om de duurzame inzetbaarheid binnen je organisatie te verhogen?
- Wat zijn de effecten van de maatregelen die je al hebt genomen op het gebied van duurzame inzetbaarheid?
- Welke betekenis van duurzaam en vitaal werken past het best bij jouw organisatie en hoe is het gesteld met de duurzame inzetbaarheid binnen je organisatie (en wat kan er gedaan worden om die duurzame inzetbaarheid te verbeteren)?
- In hoeverre zijn medewerkers zich bewust van hun eigen verantwoordelijkheid op het gebied van duurzame inzetbaarheid (en hoe kan die bewustwording worden verhoogd)?
- In hoeverre is de manier waarop jouw organisatie is gestructureerd positief dan wel negatief van invloed op de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers (en wat valt er te verbeteren)?
- In hoeverre zijn de functies binnen je organisatie vormgegeven op een manier die de duurzame inzetbaarheid positief dan wel negatief beïnvloeden?

Als je wil overleggen over de mogelijkheden, dan kun je contact opnemen met Sophia van Hattum van Avans Hogeschool via: sjcm.vanhattum@avans.nl of 06-12972638. Graag denkt zij samen met je na over de onderzoeksvraag die je uit wil zetten. Als je het op prijs stelt kan ze ook een speedmeet organiseren, waarbij studenten en opdrachtgevers elkaar ontmoeten. 

Lees hier het verslag van het BOB Debat over duurzame inzetbaarheid, waar ook Willem de Lange van Avans Hogeschool bij aanwezig was.