Wanneer is een VOG verplicht en hoe vraag je hem aan?

Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kun je om verschillende redenen nodig hebben. Vaak gaat het om werk. Je werkgever vraagt je dan om een VOG te overleggen voor je aan de slag kunt. In welke sectoren is een VOG (meestal) verplicht? En hoe vraag je dit document aan? Lees hier hoe je het snel en eenvoudig regelt.

Waarom is een VOG belangrijk?

Een VOG is een belangrijk document. Je laat ermee zien dat je verleden geen risico vormt voor bepaald werk (of een ander doel). Je krijgt de VOG namelijk alleen als je geen relevante strafbare feiten op je naam hebt staan. Zo wordt bijvoorbeeld voorkomen dat iemand die fraude heeft gepleegd, aan de slag kan in een positie waar hij of zij te maken heeft met het beheren van geld.

Ook kan door het vragen van een VOG voorkomen worden dat iemand die veroordeeld is voor misbruik of geweldsdelicten kan gaan werken met kwetsbare groepen.

Zonder werkgever een VOG aanvragen kan ook

Laten we eerst een misverstand uit de lucht helpen: een VOG aanvragen zonder werkgever kan ook gewoon. Vaak wordt gedacht dat je altijd een werkgever nodig hebt voor de aanvraag, maar dit klopt niet. Een VOG kan ook om andere redenen verplicht zijn.

Voorbeelden van andere situaties zijn:

• Visumaanvraag
• Emigratieprocedure
• Gastouderschap
• Pleegzorg
• Adoptieprocedure
• Bewindvoerder van iemand worden
• Aanvragen van een wapenvergunning of horecavergunning

In welke sectoren is een VOG vaak verplicht?

Een VOG is in verschillende sectoren verplicht. Als je in de zorg wilt werken, is een VOG aanvragen zorg vrijwel altijd noodzakelijk. Je hebt in deze sector vaak te maken met kwetsbare mensen, waardoor het belangrijk is dat je betrouwbaar bent.

Andere sectoren waarin een VOG vaak een vereiste is:

• Onderwijs
• Kinderopvang
• Jeugdzorg
• Financiële sector

Verschillende screeningsprofielen

Bij het aanvragen van je VOG moet er een screeningprofiel worden gekozen. Dit profiel is afhankelijk van het doel van je aanvraag. Het bepaalt welke strafbare feiten relevant zijn. Het screeningsprofiel voor de kinderopvang is bijvoorbeeld anders dan voor de financiële sector. Bij die laatste is een delict dat te maken heeft met witwassen of fraude uiteraard relevanter.

Hoe vraag je je VOG het makkelijkst aan?

Je VOG aanvragen kun je op verschillende manieren doen. Een digitale aanvraag is het snelst en makkelijkst.

Via je werkgever

De digitale aanvraag wordt meestal opgestart door je werkgever. Die vult de gegevens in en selecteert het screeningsprofiel. Daarna krijg je een e-mail met een aanvraagcode. Hiermee kun je de aanvraag voltooien. Je hebt hierbij je DigiD en iDEAL nodig.

Via een tussenpartij

Een andere manier is om je VOG aan te vragen via een tussenpartij. Je kunt dan eenvoudig zelf de aanvraag opstarten. Ook hierbij heb je je DigiD en iDEAL nodig.

Bij de gemeente zonder DigiD

Heb je geen DigiD? Dan kun je je VOG aanvragen via de gemeente. Hiervoor plan je een afspraak in bij de gemeente waar je staat ingeschreven. Je neemt een ingevuld aanvraagformulier mee. Dit formulier dient vrijwel altijd ingevuld te zijn door de organisatie die de VOG vraagt. Aan de balie van de gemeente betaal je voor de aanvraag.